-
Набиране на персонал от нови страни на произход
Напълно осъзнаваме предизвикателствата и рисковете, свързани с набирането на персонал в нови страни, както културни, така и правни, тъй като процесите и законите в страната източник често се различават от тези в Обединеното кралство. Когато се наложи да разширим обхвата на нашите страни източници, до голяма степен поради въздействието на инвазията в Украйна, искахме да гарантираме, че отваряме нови страни, без да нарушаваме законите на Обединеното кралство, без да нарушаваме законите в страните източници и без да създаваме възможности за експлоатация на работниците. Познаването от страна на работниците на законите на Обединеното кралство, на СТС и на начините за прилагане е решаващ фактор за намаляване на възможностите за експлоатация, но в новите държави познанията често липсват поради липсата на опит на работниците, пристигащи в Обединеното кралство.В тази връзка по-рано през 2022 г. подписахме споразумения за сътрудничество с отдела за външна миграция на Министерството на труда в Узбекистан и с Министерството на труда, миграцията и заетостта на населението на Република Таджикистан. Тези споразумения за сътрудничество осигуряват на Pro-Force достъп до гражданите на тези държави по официални правителствени канали. Те също така гарантират, че имаме най-добрия достъп до информация за законната дейност в тези страни.Фиг.1 Среща на делегацията на Pro-Force с Министерството на труда, миграцията и заетостта на населението на Република ТаджикистанФигура 2. Джеймс Малик (директор по съответствието на Pro-Force) получава подарък за добре дошъл от министър Амондза Ширин Шоди (Министерство на труда, миграцията и заетостта на населението на Република Таджикистан).Фиг. 3. Среща на делегацията на Pro-Force с Министерството на заетостта и трудовите отношения на Република УзбекистанФиг. 4. Размяна на споразумения за сътрудничество между Джеймс Малик (директор по съответствието, Pro-Force) и Сайфутдинов Сухроб Санджарович (първи заместник-ръководител на Агенцията за външна трудова миграция към Министерството на заетостта и трудовите отношения на Република Узбекистан).Фиг. 5. Джеймс Малик (директор по съответствието, Pro-Force) дава интервю за новинарския канал в Узбекистан относно новото споразумение за сътрудничество.Pro-Force все още отговаря за центровете за оценка и процеса на подбор, но работниците се възползват и от възможността да потърсят безплатен съвет по правителствени канали, ако имат нужда от помощ при подаване на заявление за виза, организиране на пътуване и ще бъдат подкрепени от посолството, ако се сблъскат с някакви проблеми по време на престоя си в Обединеното кралство.Фигура 6. Макс Савченко (мениджър на схемата за сезонни работници, Pro-Force) представя презентация на СТС в ТаджикистанФиг. 7. Интервюиране на работници в страната от членове на екипа на Pro-ForceПодобни договорености се сключват и с Киргизстан, където се срещнахме многократно с посолството на Обединеното кралство и планираме да посетим страната през 2023 г. Тези партньорства в крайна сметка ще доведат до откриването на оперативни дружества на Pro-Force в страната източник, за да се повтори успехът на нашия украински бизнес.
Прочетете още -
Просто добро приложение за работа
Въпреки че Обединеното кралство е водеща страна в областта на правата на работниците, експлоатацията на работници мигранти все още е твърде често срещана. Сред оплакванията са, че им се начисляват незаконни такси за наемане на работа, че нямат трудов договор и че не познават местните закони.Just Good Work е приложение, което се бори с тази експлоатация. През септември 2020 г., в сътрудничество с Асоциацията на доставчиците на работна сила, те стартираха безплатно мобилно приложение, което предоставя на търсещите работа и работниците от Обединеното кралство и чужбина важна информация и съвети за всичко необходимо по пътя към нова работа.Обхванати са теми като набиране на персонал, заетост, живот извън работата, смяна на работата и преместване. Разглеждат се и практически аспекти като климатични условия, култура и жилища, за да се даде възможност на работниците да се установят възможно най-добре в работния живот в Обединеното кралство.Предвид факта, че спазването на изискванията е от основно значение за мисията на Pro-Force, компанията покри разходите за превод на приложението Just Good Work на украински език, а SHPRESA, благотворителна организация, която подкрепя албански говорещи бежанци и мигранти в Обединеното кралство, завърши превода на албански език като част от своята програма.Джеймс Малик, директор на Pro-Force, коментира: "Спазването на изискванията е в основата на всичко, което правим, а по-голямата част от наетите от нас пилотни сезонни работници (ПСР) са с произход от Украйна. Затова за нас беше напълно логично да помогнем на Just Good Work с превода на украински език, за да помогнем на нашите работници да бъдат максимално информирани за трудовите си права. За всички заинтересовани страни във веригата за доставки може да бъде само от полза работниците да са добре запознати с правата си."Приложението, което е безплатно за всички работници, а не само за наетите от Pro-Force, стартира отново с новия украински превод в началото на август 2021 г.
Прочетете още -
%20.png)
Декларация за модерно робство на Pro-Force
Pro-Force публикува четвъртата си декларация, в която се разглеждат усилията на компанията за предотвратяване на съвременното робство, трафика на хора и други форми на трудова експлоатация в рамките на бизнеса и веригата за доставки, в съответствие със Закона за съвременното робство от 2015 г.През 2021 г. компанията инвестира допълнително в обучението, практиките за набиране на персонал и настаняването, за да защити допълнително здравето, безопасността и благосъстоянието на своя персонал. Предприетите мерки включват:Подобряване на осведомеността на работниците за техните права чрез финансиране на украинския превод на приложението Just Good Work.Партньорство с правителствата на Узбекистан и Казахстан за по-нататъшно намаляване на рисковете за нашата верига за набиране на персонал за схемата за сезонни работнициДопълнителна инвестиция в жилища, изградени от тухлиПартньорство с изследователски групи като Университета в Нотингам и Университета Де Монфорт за по-добро разбиране на преживяванията на работниците и въвеждане на подобрения.Подобряване на механизмите за обратна връзка с нашите служители и редовно провеждане на анкети с цел събиране на информация за преживяванията им по време на набирането на персонал, по време на работа и при напускане. Основните цели за 2022 г. са да се постигне по-нататъшно подобрение и са поставени следните цели:Подобрено обучение за намаляване на риска и правата на нашите служители и сътрудници чрез нашата онлайн система за управление на обучението.Работим за непрекъснато подобряване на резултатите от вътрешния ни одит, който структурно се основава на инструментариума за отговорно набиране на персонал.Събиране на ефективни данни за подобрения чрез проучвания, базирани на процент отговори, интервюта с работници и оценки на рискаПълният текст на изявлението е достъпен тук.
Прочетете още -
Гарантиране на правата на работниците в схемата за сезонни работници в Обединеното кралство
Промишлеността и нестопанските организации се обединяват за защита на правата на работниците в схемата за сезонни работници в Обединеното кралствоPro-Force работи в сътрудничество като член на работната група по схемата за сезонни работници и член на управителния комитет. Работната група работи за прилагане на практически действия, които да помогнат за защита и осигуряване на достъп до правата на работниците в схемата за сезонни работници в Обединеното кралство. Очакваме с нетърпение да продължим да развиваме най-добрите практики за Схемата за сезонни работници и многото съществуващи съвместни проекти, предназначени да подпомогнат защитата на работниците мигранти и да осигурят достъп до правата на работниците в Обединеното кралство.През есента на 2022 г. бяха проведени поредица от кръгли маси с участието на множество заинтересовани страни, насочени към разработването на практически решения за справяне с тези рискове.В резултат на кръглата маса бяха създадени редица работни групи и бяха финансирани редица проекти от супермаркетите в Обединеното кралство с участието на индустрията, включително регионални изложения на добри практики на производителите и набор от инструменти, обща оценка на операторите на схеми и многоезично приложение за информиране на работниците, което също беше финансирано от операторите на схеми. Pro-Force е подкрепила приложението Just Good Work през 2021 и 2022 г. Занапред работната група ще работи по редица работни направления, насочени към подобренията, които могат да бъдат направени в рамките на настоящата схема за сезонни работници. Те включват: подобряване на достъпа на работниците до информация и комуникация; наблюдение и подобряване на практиките по време на набирането на персонал, както и в стопанството; и решаване на въпроса за таксите за набиране на персонал, плащани от работниците, и подобряване на общите им доходи. Работната група ще се ангажира също така с правителствените служби и изпълнителните агенции за потенциални промени в правилата, регулирането, надзора и прилагането на схемата.Понастоящем работната група се състои от над 50 организации, включително търговци на дребно, производители, оператори на схеми, търговски и членски асоциации, обществени организации на работници мигранти и организации с нестопанска цел, които активно допринасят и подкрепят различните работни групи и дейности. Дейностите на работната група ще се координират от организацията с нестопанска цел Stronger Together в качеството ѝ на секретариат и ще се ръководят от Управителен комитет с участието на множество заинтересовани страни, представляващи тези групи.
Прочетете още -
Pro-Force се радва да подпише споразумение с Киргизстан
Имахме ползотворно посещение в Киргизстан!За да укрепим допълнително процеса на набиране на персонал и да намалим рисковете от експлоатация на работниците, подписахме споразумения за сътрудничество с министерствата на труда в редица държави. Миналата седмица бяхме в Киргизстан, където подписахме най-новото от нашите споразумения и проведохме първите си събития за набиране на персонал в страната.Джеймс Малик (директор по съответствието на Pro-Force) и Алмаз Алибаев (директор на Центъра за заетост на граждани в чужбина) подписват споразумението за сътрудничество под наблюдението на г-н Базарбаев (министър на труда)И този път нашите събития за набиране на персонал бяха насочени към предоставяне на кандидатите на подробна информация за схемата, работата, която ще извършват, примери за жилищата, в които ще живеят, и даване на възможност на кандидатите да задават въпроси. След това членовете на екипа на Pro-Force проведоха интервюта на четири очи, а кандидатите бяха тествани за способността им да слушат инструкции, мобилността им, способността им да различават цветове и способността им да работят на скорост.Макс Савченко (управител на Pro-Force SWS) отговаря на въпроси на кандидатите след презентацията.Индивидуални интервюта с екипа на Pro-Force.Станции за тестванеПотенциалните кандидати имат достъп до информация, която е от ключово значение за намаляване на експлоатацията, затова Джеймс Малик беше участник в три новинарски телевизионни чат предавания, включително в предаване на живо с въпроси и отговори, в което зрителите изпращаха въпросите си в студиото на живо.Въпроси и отговори на живо за ANA TOO 24 (на киргизки език)Телевизионно чат шоу на живо в KTPKТелевизионно интервю на живо за ANA TOO 24 (на руски език).
Прочетете още -
Схема за сезонни работници 2022
Pro-Force има удоволствието да продължи да работи като един от четирите спонсора на маршрута за визи за сезонни работници, който навлиза в четвъртата си година.Както беше обявено от правителството на 24 декември 2021 г., схемата беше удължена до края на 2024 г., като бяха предоставени 30 000 визи, а ако се сметне за необходимо, ще бъдат добавени още 10 000.За да демонстрира своята отдаденост в помощ на сектора, Pro-Force реши да замрази цените си за сезон 2022. Нещо повече, като се има предвид, че благосъстоянието на работниците е от основно значение за всичко, което правим, преминахме към нова застрахователна полица, която дава още по-голямо покритие и намали самоучастието с две трети.Въз основа на превода на приложението Just Good Work развиваме информационните си канали за работниците чрез въвеждането на система за управление на обучаемите. Това допълнително ще подобри достъпността на информацията за ориентация преди заминаване, така че нашите работници да са възможно най-добре подготвени и информирани преди пристигането си. Matt Jarrett, главен изпълнителен директор на Pro-Force, добави: "2021 г. беше голям успех за нашия бизнес, тъй като по схемата бяха назначени 8500 работници, и както винаги, ние ще продължим да въвеждаме иновации, за да подобрим опита на нашите клиенти и работници."
Прочетете още -
Pro-Force и практическа етика
Pro-Force с гордост съобщава, че ще си партнира с консултантската компания на Шейн Тайлър и Джейн Бладон "Практическа етика". Practical Ethics ще работи интензивно в рамките на нашия бизнес, което ще позволи на Pro-Force да идентифицира и намали рисковете за нашия бизнес и работниците в хода на развитието на глобалната ни верига за доставки.Шейн има над 20-годишен опит в етичното ръководство, в насърчаването на здравето, безопасността и благосъстоянието на работниците в редица различни бизнес групи. Шейн ще подкрепя Pro-Force в оценката и мониторинга на нашата верига за доставка на работна ръка, както и в подобряването и популяризирането на нашите механизми за защита на работниците.Джейн има богат опит в осигуряването на съответствие с регулаторните и етичните стандарти в индустрията за набиране на персонал, като доставя услуги на различни сектори. Знанията и уменията на Джейн ще позволят на Pro-Force да укрепи допълнително нашата вътрешна структура за съответствие чрез преглед на съществуващата методология за одит и изготвяне на план за непрекъснато подобряване.Приветстваме Шейн и Джейн в Pro-Force Group и очакваме с нетърпение да работим заедно в полза на нашите колеги, клиенти и преди всичко на нашите работници.
Прочетете още -
.png)
Схема за сезонни работници в птицевъдството 2022 г.
Pro-Force с удоволствие съобщава, че е избрана за оператор на схемата за сезонни работници в птицевъдството. Това надгражда успешния ни пилотен проект за птицевъдство през 2021 г. и четирите години като спонсор по схемата за градинарство.Както беше обявено от правителството през юни 2022 г., схемата за сезонни работници беше удължена до края на 2024 г., като за сектора на птицевъдството бяха предоставени 2000 визи.Визите ще позволят на сезонните работници да идват в Обединеното кралство, за да работят в сектора на птицевъдството между октомври и декември, като гарантират, че производителите ще могат ефективно да се справят с празничния пик в производството. Работниците ще могат да работят на сезонни длъжности и на различни позиции, като например месари, ловци, ощипвачи, преработватели и опаковчици."Вярваме, че назначаването ни за оператор на схемата за птицевъдство е не само резултат от способността ни да осигурим ефективна визова схема за отрасъла, но и отражение на ангажимента ни да бъдем водещи по отношение на спазването на изискванията и благосъстоянието на работниците. Ще продължим да популяризираме инструменти, които подобряват работата на работниците, като например приложението Just Good Work." (Джеймс Малик, директор по съответствието)Предприятията, които желаят да получат достъп до схемата, трябва да се свържат с poultry@pro-force.co.uk.
Прочетете още -
Изявление относно фишинга и измамите с работа
Pro-Force никога не начислява такси за услугите по намиране на работа.Моля, имайте предвид измамни дейности, включително лица или организации, които се представят за Pro-Force и нейните служители. Особено тези, които искат телефонни номера или финансов принос чрез банкови преводи, банкови преводи или PayPal.Измамниците могат да използват множество канали, включително електронна поща, Instagram, Facebook и платформите за съобщения Telegram и WhatsApp, като се насочват към уязвими работници и широката общественост с измамни реклами за работа и допълнителни доходи. Изключително важно е да сте наясно с тази заплаха и да вземете предпазни мерки.Лицата, които споделят измамни възможности за работа и искат заплащане, не са служители на Pro-Force. Единствените разходи, които трябва да поемете, когато кандидатствате за работа в Обединеното кралство, са пътните разходи и, ако е необходимо, разходите за виза за сезонен работник и среща за виза.Препоръчваме ви да вземете допълнителни предпазни мерки, ако получите нежелани съобщения или имейли с искане да предоставите лична/конфиденциална информация. Трябва да проверите автентичността на такива искания, преди да предоставите информацията си (напр. пълно име, личен идентификационен номер, автобиография и др.).За да се предпазите от потенциални измамници, моля, обърнете внимание на следните практики за набиране на персонал, прилагани от Pro-Force:Официален имейл адресВсички имейли на Pro-Force завършват с @pro-force.co.uk.Служителите на Pro-Force комуникират по имейл чрез следния домейн: @pro-force.co.uk. Никога няма да използваме други онлайн пощенски услуги за комуникация с търсещите работа лица.Без искания за плащания от кандидатитеPro-Force никога няма да поиска каквато и да е форма на плащане като част от процеса на набиране на персонал и никога не трябва да плащате за следното:Намиране на работата виПредоставяне на обучение, което ви е необходимо за работаЛични предпазни средства, необходими за работата виТакси за заплатида ви бъде дадена определена смяна или моделСлужителите могат да се свържат с ACAS за помощ или съвет на телефон 0300 123 1100, ако са ви начислени такси, които смятате за незаконни или които не разбирате и не сте се съгласили с тях.Официална процедура за набиране на персоналPro-Force няма да отправя предложения за работа, без да е извършена официална процедура. Всички официални предложения за работа, представени от служителите на Pro-Force, ще бъдат изпратени от служебен имейл акаунт (@pro-force.co.uk) и ще включват среща или разговор със служител на Pro-Force.Ако искате да научите как да кандидатствате за работа, посетете нашата страница за работа.Pro-Force може да поиска сканирани копия на паспорти/лични карти или шофьорски книжки по време на процеса на набиране на персонал. Тези искания обаче винаги ще идват от имейл адрес @pro-force.co.uk и ще се изискват само когато вече сте в официален процес на набиране на персонал. Това е част от регулаторните изисквания на правителството на Обединеното кралство, които изискват всички фирми да проверяват правото на кандидата да работи в Обединеното кралство, преди да го наемат.За повече информация относно проверките, извършвани от работодателите, посетете уебсайта на правителството.Можете също така да изтеглите мобилното приложение "Just Good Work", което предоставя на всички работници в Обединеното кралство информация и съвети, за да им осигури безопасно и законно наемане на работа в Обединеното кралство.Приложението е достъпно на няколко езикаClick here for more informationНатиснете тук за повече информацияДопълнителни начини да се предпазите от измами с работа:- Не отговаряйте на текстови съобщения и обаждания от непознати и подозрителни номера.- Не превеждайте пари на хора, дори ако те твърдят, че представляват компания, освен ако не са TLS, VFS или UKVI.- Не споделяйте лична и чувствителна информация, като например данни за банковата ви сметка/кредитна карта, номер на паспорт или телефонен номер, освен ако не сте сигурни, че това е официален канал.- Не кликвайте върху връзките в съобщението, докато не се уверите, че полученото съобщение е от легитимен източник.Ако желаете да проверите легитимността на съобщение, имейл или телефонно обаждане, което получавате от лице, представящо се за Pro-Force, можете да се свържете директно с нас на телефон +44 0333 335 6262 или да ни изпратите имейл на enquiries@pro-force.co.uk.Ако смятате, че правата ви са били нарушени, или искате да получите повече информация, свържете се с благотворителната организация Work Rights Centre за безплатен, поверителен съвет на вашия език на телефон 03004000100 или contact@workrightscentre.org.Ако се намирате в Обединеното кралство и получите обаждания или съобщения, за които подозирате, че са измамни, трябва да подадете сигнал в Националния център за киберсигурност (NCSC).Полезни контактиGLAA - https://www.gla.gov.uk/ или се обадете на 0800 432 0804По-силни заедно - https://www.stronger2gether.org/ACAS - https://www.acas.org.uk/Или ни докладвайте за проблем, като последвате тази връзка https://www.pro-force.co.uk/contact-us
Прочетете още -
Pro-Force печели наградата за най-добър работодател
Pro-Force печели наградата за най-добър работодател!Въз основа на работата, която извършихме по-рано през 2022 г. за разработване на нови страни източници, отново бяхме в Узбекистан, за да участваме в техния Международен форум за трудова миграция.Събитието, организирано от Министерството на заетостта и трудовите отношения, събра организации от цял свят, за да обсъдят предимствата на безопасната и законна миграция.Нашият директор по съответствието, Джеймс Малик, беше гост-лектор на събитието и имаше честта да приеме наградата "Най-добър работодател" от името на Pro-Force. Това е и признание за невероятните производители, с които работим в Обединеното кралство.Докато нашият директор по съответствието беше зает с обсъждането на международната миграция с делегати от цял свят, екипът ни за сезонни работници беше още по-зает с набирането на кандидати за първите ни пристигащи през 2023 г. Чрез споразумението ни за сътрудничество с Министерството на труда на Република Узбекистан ние работим съвместно за набиране на работници за схемата. След това тези работници получават подкрепа от Министерството на труда по време на процеса на кандидатстване и от посолството на Узбекистан, докато са в Обединеното кралство.Събитията за набиране на персонал се проведоха в столицата Ташкент и в Самарканд, който е един от ключовите земеделски региони в страната. Въпреки че това наложи на екипа ни да направи маратонско 10-часово пътуване в двете посоки, това означаваше, че 300 кандидати нямаха допълнителни разходи за пътуване. Отново поздравления за всички участници!
Прочетете още -
Pro-Force Recruitments Събития в Таджикистан
Pro-Force се завръща в Таджикистан!Беше страхотно да се върна в Таджикистан миналата седмица, въпреки че беше много студено, дори по стандартите на Обединеното кралство!Нашите събития за набиране на персонал се проведоха в продължение на 4 дни в сътрудничество с Министерството на труда на Таджикистан и за нас беше удоволствие да присъстваме на събитието с G's Fresh. Надяваме се, че това е началото на присъединяването на още наши клиенти към нас в началото на пътя на работника (следете това място!). За нас беше удоволствие на събитието да присъстват и колеги от МОМ. Радваме се, че ще продължим да развиваме връзките и отношенията си в Таджикистан и ще продължим да разширяваме мрежата си.
Прочетете още -
2021 Проучвания за обратна връзка с асоциираните партньори
2021 Проучвания за обратна връзка с асоциираните партньориПредвид факта, че спазването на изискванията е от основно значение за всичко, което Pro-Force прави, компанията редовно провежда проучвания сред над 8000 работници, които е наела за пилотния проект за сезонни работници (SWP) на правителството на Обединеното кралство през 2021 г.Усилията на Pro-Force са съсредоточени върху три проучвания: едно, в което се пита за опита по време на набирането на персонал, друго, в което се пита за работния опит, и накрая, едно при напускане.В обобщение, резултатите са много положителни. Например 83 % от анкетираните са напълно съгласни или съгласни, че са получили добра информация по време на процеса на набиране на персонал.97% са напълно съгласни или съгласни, че добре разбират работата си и какво се изисква от тях.88% са напълно съгласни или съгласни, че имат достъп до подходящи и хигиенични кухненски и санитарни помещения в жилището си.Естествено, има някои неща, които трябва да се вземат предвид. Например, 68% от работниците са напълно съгласни или съгласни, че им е осигурено достатъчно работно време всяка седмица.Pro-Force ще работи в тясно сътрудничество с нашите клиенти в областта на селското стопанство, за да гарантира, че когато е възможно, промените се правят в степен, която позволява на работниците да чувстват, че получават достатъчен брой работни часове. Макар че не си струва да се споменава, че въпреки изискването на Pro-Force към земеделските производители да гарантират, че на работниците се предлагат най-малко 32 часа всяка седмица, работниците обикновено смятат, че минимум 40 часа седмично са "достатъчни". Работниците на SWP имат максимален престой от 26 седмици, за да спечелят, следователно смятат всяка седмица за жизненоважна.Нещо повече, 74% от анкетираните са напълно съгласни или съгласни, че проблемите с поддръжката и настаняването се решават бързо. Въпреки че Pro-Force разполага със стабилен процес на вътрешен одит, както и с независим одит на настаняването от трета страна, тя ще работи в тясно сътрудничество с клиентите в областта на селското стопанство, за да гарантира, че по-голям дял от работниците съобщават, че се чувстват удовлетворени в това отношение.Радващо е, че 92% от работниците съобщават, че биха препоръчали на приятел да работи с Pro-Force в Обединеното кралство.В обобщение, резултатите от проучванията са задоволителни, тъй като съответно 76 %, 82 % и 84 % от респондентите са отговорили, че са напълно съгласни или съгласни с твърденията в проучванията за набиране на персонал, работа и заминаване. Pro-Force никога не почива на лаврите си, поради което ще продължи да работи усилено, за да повиши още повече резултатите, за да покаже, че е лидер в спазването на правилата между доставчиците на ПСП.
Прочетете още