%20.png)
Pro-Force публикува четвъртата си декларация, в която се разглеждат усилията на компанията за предотвратяване на съвременното робство, трафика на хора и други форми на трудова експлоатация в рамките на бизнеса и веригата за доставки, в съответствие със Закона за съвременното робство от 2015 г.
През 2021 г. компанията инвестира допълнително в обучението, практиките за набиране на персонал и настаняването, за да защити допълнително здравето, безопасността и благосъстоянието на своя персонал. Предприетите мерки включват:
Подобряване на осведомеността на работниците за техните права чрез финансиране на украинския превод на приложението Just Good Work.
Партньорство с правителствата на Узбекистан и Казахстан за по-нататъшно намаляване на рисковете за нашата верига за набиране на персонал за схемата за сезонни работници
Допълнителна инвестиция в жилища, изградени от тухли
Партньорство с изследователски групи като Университета в Нотингам и Университета Де Монфорт за по-добро разбиране на преживяванията на работниците и въвеждане на подобрения.
Подобряване на механизмите за обратна връзка с нашите служители и редовно провеждане на анкети с цел събиране на информация за преживяванията им по време на набирането на персонал, по време на работа и при напускане.
Основните цели за 2022 г. са да се постигне по-нататъшно подобрение и са поставени следните цели:
Подобрено обучение за намаляване на риска и правата на нашите служители и сътрудници чрез нашата онлайн система за управление на обучението.
Работим за непрекъснато подобряване на резултатите от вътрешния ни одит, който структурно се основава на инструментариума за отговорно набиране на персонал.
Събиране на ефективни данни за подобрения чрез проучвания, базирани на процент отговори, интервюта с работници и оценки на риска
Пълният текст на изявлението е достъпен тук.
%20.png)
.png)
