Напълно осъзнаваме предизвикателствата и рисковете, свързани с набирането на персонал в нови страни, както културни, така и правни, тъй като процесите и законите в страната източник често се различават от тези в Обединеното кралство. Когато се наложи да разширим обхвата на нашите страни източници, до голяма степен поради въздействието на инвазията в Украйна, искахме да гарантираме, че отваряме нови страни, без да нарушаваме законите на Обединеното кралство, без да нарушаваме законите в страните източници и без да създаваме възможности за експлоатация на работниците. Познаването от страна на работниците на законите на Обединеното кралство, на СТС и на начините за прилагане е решаващ фактор за намаляване на възможностите за експлоатация, но в новите държави познанията често липсват поради липсата на опит на работниците, пристигащи в Обединеното кралство.
В тази връзка по-рано през 2022 г. подписахме споразумения за сътрудничество с отдела за външна миграция на Министерството на труда в Узбекистан и с Министерството на труда, миграцията и заетостта на населението на Република Таджикистан. Тези споразумения за сътрудничество осигуряват на Pro-Force достъп до гражданите на тези държави по официални правителствени канали. Те също така гарантират, че имаме най-добрия достъп до информация за законната дейност в тези страни.
Фиг.1 Среща на делегацията на Pro-Force с Министерството на труда, миграцията и заетостта на населението на Република Таджикистан
Фигура 2. Джеймс Малик (директор по съответствието на Pro-Force) получава подарък за добре дошъл от министър Амондза Ширин Шоди (Министерство на труда, миграцията и заетостта на населението на Република Таджикистан).
Фиг. 3. Среща на делегацията на Pro-Force с Министерството на заетостта и трудовите отношения на Република Узбекистан
Фиг. 4. Размяна на споразумения за сътрудничество между Джеймс Малик (директор по съответствието, Pro-Force) и Сайфутдинов Сухроб Санджарович (първи заместник-ръководител на Агенцията за външна трудова миграция към Министерството на заетостта и трудовите отношения на Република Узбекистан).
Фиг. 5. Джеймс Малик (директор по съответствието, Pro-Force) дава интервю за новинарския канал в Узбекистан относно новото споразумение за сътрудничество.
Pro-Force все още отговаря за центровете за оценка и процеса на подбор, но работниците се възползват и от възможността да потърсят безплатен съвет по правителствени канали, ако имат нужда от помощ при подаване на заявление за виза, организиране на пътуване и ще бъдат подкрепени от посолството, ако се сблъскат с някакви проблеми по време на престоя си в Обединеното кралство.
Фигура 6. Макс Савченко (мениджър на схемата за сезонни работници, Pro-Force) представя презентация на СТС в Таджикистан
Фиг. 7. Интервюиране на работници в страната от членове на екипа на Pro-Force
Подобни договорености се сключват и с Киргизстан, където се срещнахме многократно с посолството на Обединеното кралство и планираме да посетим страната през 2023 г. Тези партньорства в крайна сметка ще доведат до откриването на оперативни дружества на Pro-Force в страната източник, за да се повтори успехът на нашия украински бизнес.
%20.png)
.png)
