-
Pro-Force este încântat să semneze acordul cu Kârgâzstanul
Am avut o vizită productivă în Kârgâzstan!Pentru a ne consolida în continuare procesul de recrutare și pentru a reduce riscurile de exploatare a lucrătorilor, am semnat acorduri de cooperare cu ministerele muncii din mai multe țări. Săptămâna trecută am fost în Kârgâzstan, unde am semnat cel mai recent dintre acordurile noastre și am organizat primele noastre evenimente de recrutare în această țară.James Mallick (directorul de conformitate al Pro-Force) și Almaz Alybayev (directorul Centrului pentru angajarea cetățenilor din străinătate) semnând acordul de cooperare, sub supravegherea dlui Bazarbayev (ministrul muncii).Încă o dată, evenimentele noastre de recrutare s-au axat pe oferirea de detalii despre program, pe munca pe care o vor face, pe exemple de locuințe în care vor locui și pe oferirea posibilității de a pune întrebări. Membrii echipei Pro-Force au condus apoi interviuri individuale, iar candidații au fost testați cu privire la capacitatea lor de a asculta instrucțiuni, la mobilitate, la capacitatea de a distinge culorile și la capacitatea de a lucra în viteză.Max Savchenko (Manager SWS Pro-Force) răspunde la întrebările solicitanților după prezentare.Interviuri individuale cu echipa Pro-Force.Stații de testareAccesul potențialilor solicitanți la informații este esențial pentru reducerea exploatării și, în acest sens, James Mallick a participat la trei emisiuni de chat la televiziunea de știri, inclusiv la o sesiune de întrebări și răspunsuri în direct, în cadrul căreia telespectatorii au trimis întrebările lor în studio în direct.Întrebări și răspunsuri în direct la ANA TOO 24 (în kirghiză)Live TV chat show pe KTPKInterviu televizat în direct la ANA TOO 24 (în limba rusă).
Citeste mai mult -
Pro-Force & Etica practică
Pro-Force este mândră să anunțe că va colabora cu firma de consultanță a lui Shayne Tyler și Jane Bladon, Practical Ethics. Practical Ethics va lucra pe scară largă în cadrul activității noastre, permițând Pro-Force să identifice și să atenueze în continuare riscurile pentru activitatea noastră și pentru lucrători, pe măsură ce lanțul nostru global de aprovizionare se dezvoltă.Shayne are o experiență de peste 20 de ani în domeniul conducerii etice, promovând sănătatea, siguranța și bunăstarea lucrătorilor într-o serie de grupuri de afaceri diverse. Shayne va sprijini Pro-Force în evaluarea și monitorizarea lanțului nostru de aprovizionare cu forță de muncă, precum și în îmbunătățirea și promovarea mecanismelor noastre de protecție a lucrătorilor.Jane are o experiență vastă în asigurarea conformității cu standardele de reglementare și etice în industria de recrutare, furnizând servicii pentru o varietate de sectoare diferite. Cunoștințele și competențele lui Jane vor permite Pro-Force să consolideze și mai mult structura noastră internă de conformitate, prin revizuirea metodologiei de audit existente și prin stabilirea unui plan de îmbunătățire continuă.Le urăm bun venit lui Shayne și Jane în Grupul Pro-Force și așteptăm cu nerăbdare să lucrăm împreună în beneficiul colegilor noștri, al clienților și, în primul rând, al lucrătorilor noștri.
Citeste mai mult -
%20.png)
Declarația Pro-Force privind sclavia modernă
Pro-Force a publicat cea de-a patra declarație privind eforturile sale de prevenire a sclaviei moderne, a traficului de persoane și a altor forme de exploatare a forței de muncă în cadrul întreprinderii și al lanțului de aprovizionare, în conformitate cu Legea privind sclavia modernă din 2015.În 2021, compania a investit în continuare în formare, în practicile de recrutare și în spațiile de cazare pentru a proteja și mai mult sănătatea, siguranța și bunăstarea personalului său. Printre măsurile luate se numără:Îmbunătățirea gradului de conștientizare a lucrătorilor cu privire la drepturile lor prin finanțarea traducerii în ucraineană a aplicației Just Good Work.Parteneriatul cu guvernele din Uzbekistan și Kazahstan pentru a reduce și mai mult riscurile la nivelul lanțului nostru de aprovizionare cu recrutare pentru programul pentru lucrători sezonieri.Investiții suplimentare în locuințe construite din cărămidăparteneriate cu grupuri de cercetare, cum ar fi Universitatea din Nottingham și Universitatea De Montfort, pentru a înțelege mai bine experiențele lucrătorilor și pentru a aduce îmbunătățiri.Îmbunătățirea mecanismelor de feedback al lucrătorilor și realizarea de sondaje periodice în rândul personalului nostru pentru a colecta informații cu privire la experiențele lor în timpul recrutării, în timpul serviciului și la plecare. Scopurile cheie pentru 2022 sunt de a impulsiona și mai mult îmbunătățirea, iar pentru aceasta au fost stabilite următoarele obiective:Îmbunătățirea formării privind reducerea riscurilor și drepturile angajaților și asociaților noștri, prin intermediul sistemului nostru online de gestionare a învățării.Lucrul la îmbunătățirea continuă a scorurilor noastre de audit intern, care se bazează structural pe setul de instrumente de recrutare responsabilă.Colectarea de date eficiente pentru îmbunătățire prin intermediul sondajelor bazate pe rata de răspuns, interviurilor cu lucrătorii și evaluărilor de risc.Declarația integrală este disponibilă aici.
Citeste mai mult -
2021 Sondaje de feedback pentru asociați
2021 Sondaje de feedback pentru asociațiAvând în vedere că conformitatea este esențială pentru tot ceea ce face Pro-Force, compania a chestionat în mod regulat peste 8.000 de lucrători pe care i-a recrutat pentru programul pilot al guvernului britanic privind lucrătorii sezonieri (SWP) în 2021.Eforturile Pro-Force s-au axat pe trei sondaje: unul privind experiența în timpul recrutării, unul privind experiența de lucru și, în final, unul la plecare.În concluzie, rezultatele au fost foarte pozitive. De exemplu, 83% dintre respondenți au fost fie foarte de acord, fie de acord cu faptul că au primit informații bune în timpul procesului de recrutare.97% dintre aceștia sunt fie foarte de acord, fie de acord cu faptul că înțeleg bine munca lor și ceea ce li se cere.88% sunt fie foarte de acord, fie de acord cu faptul că au acces la bucătării și instalații sanitare adecvate și igienice în locuința lor.Bineînțeles, există câteva puncte de învățare care trebuie luate în considerare. De exemplu, 68% dintre lucrători sunt fie foarte de acord, fie de acord cu faptul că au la dispoziție suficiente ore de lucru în fiecare săptămână.Pro-Force va lucra îndeaproape cu clienții noștri din agricultură pentru a se asigura că, ori de câte ori este posibil, modificările sunt făcute în așa fel încât lucrătorii să simtă că primesc un număr suficient de ore de muncă. Deși nu este de neglijat faptul că, în ciuda faptului că Pro-Force le cere cultivatorilor să se asigure că lucrătorilor li se oferă cel puțin 32 de ore în fiecare săptămână, lucrătorii consideră, în general, că un minim de 40 de ore pe săptămână este "suficient". Lucrătorii din cadrul SWP au la dispoziție o perioadă maximă de 26 de săptămâni pentru a câștiga, prin urmare consideră că fiecare săptămână este vitală.În plus, 74% dintre respondenți au fost fie foarte de acord, fie de acord cu faptul că problemele de întreținere sau problemele legate de locuința lor au fost rezolvate rapid. Deși Pro-Force dispune de un proces de audit intern solid, precum și de un audit independent de terță parte privind cazarea, va colabora îndeaproape cu clienții din domeniul agricol pentru a se asigura că o proporție mai mare de lucrători se declară mulțumiți din acest punct de vedere.Deși este îmbucurător faptul că 92% dintre lucrători au declarat că ar recomanda unui prieten să lucreze cu Pro-Force în Marea Britanie.În concluzie, rezultatele sondajelor sunt mulțumitoare, în sensul că 76%, 82% și, respectiv, 84% dintre respondenți au răspuns fie că sunt foarte de acord, fie că sunt de acord cu afirmațiile din sondajele privind recrutarea, munca și plecarea. Pro-Force nu se culcă niciodată pe lauri, prin urmare va continua să lucreze din greu pentru a crește și mai mult scorurile, pentru a demonstra că este liderul în materie de conformitate între furnizorii de SWP.
Citeste mai mult -
Pro-Force câștigă premiul pentru cel mai bun angajator
Pro-Force câștigă premiul pentru cel mai bun angajator!Pornind de la activitatea pe care am desfășurat-o mai devreme, în 2022, pentru a dezvolta noi țări de origine, ne-am întors în Uzbekistan pentru a participa la forumul lor privind migrația internațională a forței de muncă.Evenimentul, găzduit de Ministerul Ocupării Forței de Muncă și Relațiilor de Muncă, a reunit organizații din întreaga lume pentru a discuta despre avantajele unei migrații sigure și legale.Directorul nostru de conformitate, James Mallick, a fost un vorbitor invitat la eveniment și a fost onorat să accepte premiul "Cel mai bun angajator" în numele Pro-Force. Aceasta este, de asemenea, o recunoaștere a cultivatorilor extraordinari cu care lucrăm în Marea Britanie.În timp ce directorul nostru de conformitate a fost ocupat la forum discutând despre migrația internațională cu delegați din întreaga lume, echipa noastră de lucrători sezonieri a fost și mai ocupată cu recrutarea pentru primele sosiri din 2023. Prin acordul nostru de cooperare cu Ministerul Muncii din Republica Uzbekistan, lucrăm în colaborare pentru a recruta lucrători pentru acest program. Acești lucrători primesc apoi sprijin din partea Ministerului Muncii în timpul procesului de solicitare și din partea Ambasadei Uzbekistanului în timp ce se află în Regatul Unit.Evenimentele de recrutare au avut loc în capitala Tașkent și în Samarkand, una dintre principalele regiuni agricole ale țării. Deși a fost nevoie ca echipa noastră să facă o călătorie maraton de 10 ore dus-întors, acest lucru a însemnat că 300 de candidați nu au avut de suportat costurile suplimentare de călătorie. Felicitări din nou tuturor celor implicați!
Citeste mai mult -
Doar o aplicație de lucru bună
În ciuda faptului că Regatul Unit este lider în ceea ce privește drepturile lucrătorilor, exploatarea lucrătorilor migranți este încă prea frecventă. Printre plângerile formulate se numără perceperea unor taxe de recrutare ilegale, lipsa unui contract de muncă și necunoașterea legilor locale.Just Good Work este o aplicație care încearcă să combată această exploatare. În septembrie 2020, în colaborare cu Asociația furnizorilor de forță de muncă, aceștia au lansat o aplicație mobilă gratuită, oferind persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și lucrătorilor din Marea Britanie și din străinătate informații și sfaturi esențiale pentru tot ceea ce este necesar în drumul către un nou loc de muncă.Printre subiectele abordate se numără recrutarea, ocuparea forței de muncă, viața în afara locului de muncă, schimbarea locului de muncă și mutarea. De asemenea, sunt abordate aspecte practice, cum ar fi vremea, cultura și locuințele, pentru a le permite lucrătorilor să se acomodeze cât mai bine cu viața profesională în Regatul Unit.Având în vedere că respectarea normelor este esențială pentru misiunea Pro-Force, compania a acoperit costurile de traducere a aplicației Just Good Work în ucraineană, în timp ce SHPRESA, o organizație caritabilă care sprijină refugiații și migranții vorbitori de limba albaneză din Regatul Unit, a finalizat traducerea în albaneză ca parte a programului său.Directorul de conformitate al Pro-Force, James Mallick, a comentat: "Conformitatea se află în centrul a tot ceea ce facem, iar majoritatea lucrătorilor sezonieri piloți (SWP) pe care îi recrutăm provin din Ucraina. Prin urmare, a fost perfect logic pentru noi să ajutăm Just Good Work cu traducerea în ucraineană, pentru a-i ajuta pe lucrătorii noștri să fie cât mai bine informați cu privire la drepturile lor de angajare. Nu poate fi decât în beneficiul tuturor părților interesate din lanțul de aprovizionare ca lucrătorii să fie bine informați cu privire la drepturile lor."
Citeste mai mult -
.png)
Schema pentru lucrătorii sezonieri în sectorul avicol 2022
Pro-Force este încântată să anunțe că a fost selectată ca operator al Programului pentru lucrătorii sezonieri în sectorul avicol. Acest lucru se bazează pe pilotul nostru de succes în domeniul avicol din 2021 și pe cei patru ani în calitate de sponsor în cadrul programului Horticultura.După cum a anunțat guvernul în iunie 2022, programul pentru lucrătorii sezonieri a fost prelungit până la sfârșitul anului 2024, 2.000 de vize fiind puse la dispoziție pentru sectorul avicol.Vizele vor permite lucrătorilor sezonieri să vină în Regatul Unit pentru a lucra în sectorul avicol între octombrie și decembrie, asigurându-se că producătorii pot face față în mod eficient vârfului de producție din perioada sărbătorilor. Lucrătorii vor putea lucra în posturi sezoniere și în mai multe roluri diferite, cum ar fi măcelari, prinzători, jumulitori, procesare și ambalare."Credem că numirea noastră ca operator al sistemului de avicultură nu este doar un rezultat al capacității noastre de a oferi un sistem de vize eficient pentru industrie, ci și o reflectare a angajamentului nostru de a fi lideri în ceea ce privește conformitatea și bunăstarea lucrătorilor. Vom continua să promovăm instrumente care îmbunătățesc experiența lucrătorilor, cum ar fi aplicația Just Good Work." (James Mallick, director de conformitate)Întreprinderile care doresc să aibă acces la acest sistem trebuie să contacteze poultry@pro-force.co.uk.
Citeste mai mult -
Recrutarea din noi țări sursă
Recunoaștem pe deplin provocările și riscurile legate de recrutarea în țări noi, atât culturale, cât și juridice, procesele și legile din țara de origine fiind adesea diferite de cele din Regatul Unit. Când a fost nevoie să ne extindem țările sursă, în mare parte din cauza impactului invaziei Ucrainei, am vrut să ne asigurăm că deschidem noi țări fără a încălca legislația britanică, fără a încălca legile din țările sursă și fără a crea oportunități de exploatare a lucrătorilor. Cunoașterea de către lucrători a legilor britanice, a SWS și a modului de aplicare este un factor esențial în reducerea oportunităților de exploatare, dar cunoștințele lipsesc adesea în țările noi din cauza lipsei de experiență a lucrătorilor care vin în Regatul Unit.Ca atare, la începutul anului 2022 am semnat acorduri de cooperare cu Departamentul de migrație externă al Ministerului Muncii din Uzbekistan și cu Ministerul Muncii, Migrației și Ocupării Populației din Republica Tadjikistan. Aceste acorduri de cooperare asigură accesul Pro-Force la cetățenii acestor țări prin intermediul canalelor guvernamentale oficiale. De asemenea, ele ne asigură cel mai bun acces la informații privind funcționarea legală în aceste țări.Fig.1 Întâlnirea delegației Pro-Force cu Ministerul Muncii, Migrației și Ocupării Populației din Republica TadjikistanFig. 2. James Mallick (directorul de conformitate al Pro-Force) primind un cadou de bun venit din partea ministrului Amondza Shirin Shodi (Ministerul Muncii, Migrației și Ocupării Populației din Republica Tadjikistan).Fig. 3. Întâlnirea delegației Pro-Force cu Ministerul Ocupării Forței de Muncă și Relațiilor de Muncă din Republica UzbekistanFig. 4. Schimb de acorduri de cooperare între James Mallick (director de conformitate, Pro-Force) și Sayfutdinov Suhrob Sanjarovich (prim adjunct al șefului Agenției pentru migrația externă a forței de muncă din cadrul Ministerului Ocupării Forței de Muncă și Relațiilor de Muncă al Republicii Uzbekistan).Fig. 5. James Mallick (director de conformitate, Pro-Force) în timpul unui interviu pe canalul de știri din Uzbekistan despre noul acord de cooperare.Pro-Force este în continuare responsabilă de centrele de evaluare și de procesul de selecție, dar lucrătorii beneficiază, de asemenea, de posibilitatea de a solicita consiliere gratuită prin intermediul canalelor guvernamentale, dacă au nevoie de sprijin pentru depunerea cererii de viză, pentru organizarea călătoriei și vor fi sprijiniți de ambasadă în cazul în care se confruntă cu probleme pe durata șederii în Regatul Unit.Fig. 6. Max Savchenko (manager al programului pentru lucrători sezonieri, Pro-Force) prezentând SWS în TadjikistanFig. 7. Muncitori intervievați în țară de către membrii echipei Pro-ForceSuntem în curs de a încheia acorduri similare cu Kârgâzstanul, ne-am întâlnit de mai multe ori cu ambasada britanică și plănuim să vizităm această țară în 2023. Aceste parteneriate vor duce, în cele din urmă, la deschiderea de către Pro-Force a unor companii operaționale în țara de origine pentru a reproduce succesul afacerii noastre din Ucraina.
Citeste mai mult -
Declarație privind phishing-ul și escrocheriile cu locuri de muncă
Pro-Force nu percepe niciodată taxe pentru serviciile de căutare de locuri de muncă.Vă rugăm să fiți atenți la activitățile frauduloase, inclusiv la persoanele sau organizațiile care se dau drept Pro-Force și angajații săi. În special cei care solicită numere de telefon sau o contribuție financiară prin transferuri bancare, transferuri bancare sau PayPal.Escrocii pot folosi mai multe canale, inclusiv e-mail, Instagram, Facebook și platformele de mesagerie Telegram și WhatsApp, vizând lucrătorii vulnerabili și publicul larg cu anunțuri frauduloase pentru locuri de muncă și venituri suplimentare. Este esențial să fiți conștienți de această amenințare și să vă luați măsuri de precauție.Persoanele care împărtășesc oportunități de angajare frauduloase și solicită plăți nu sunt angajați ai Pro-Force. Singurele costuri pe care ar trebui să le suportați atunci când aplicați pentru un loc de muncă în Marea Britanie sunt cele de călătorie și, dacă este necesar, costul vizei de lucrător sezonier și al programării pentru viză.Vă încurajăm să vă luați măsuri de precauție suplimentare dacă primiți mesaje nesolicitate sau e-mailuri în care vi se solicită să furnizați informații personale/confidențiale. Trebuie să verificați autenticitatea unor astfel de solicitări înainte de a furniza informațiile dumneavoastră (de exemplu, numele complet, numărul de identificare personală, CV-ul etc.).Pentru a vă proteja împotriva unor potențiali escroci, vă rugăm să rețineți următoarele practici de recrutare utilizate de Pro-Force:Adresa oficială de e-mailToate e-mailurile Pro-Force se termină cu @pro-force.co.uk.Angajații Pro-Force comunică prin e-mail prin intermediul următorului domeniu: @pro-force.co.uk. Nu vom folosi niciodată un alt serviciu de e-mail online pentru a comunica cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.Nu există cereri de plată din partea candidațilorPro-Force nu va solicita niciodată nicio formă de plată ca parte a procesului de recrutare și nu ar trebui să plătiți niciodată pentru niciunul dintre următoarele:Găsirea de lucruAsigurarea formării de care aveți nevoie pentru muncăEchipamentul de protecție personală de care aveți nevoie pentru munca dumneavoastrăTaxe de salarizareSă ți se dea o anumită tură sau un anumit modelAngajații pot contacta ACAS pentru ajutor sau consultanță la numărul de telefon 0300 123 1100 dacă vi se percep taxe pe care le considerați ilegale sau pe care nu le înțelegeți și cu care nu ați fost de acord.Procesul formal de recrutarePro-Force nu va face oferte de angajare fără a efectua un proces formal. Orice ofertă oficială de locuri de muncă prezentată de angajații Pro-Force va fi trimisă de pe un cont de e-mail de afaceri (@pro-force.co.uk) și va implica o întâlnire sau o discuție cu un membru al personalului Pro-Force.Dacă doriți să aflați cum puteți aplica pentru un loc de muncă, vă rugăm să vizitați pagina noastră de locuri de muncă.Pro-Force poate solicita copii scanate ale pașapoartelor/cărților de identitate sau ale permiselor de conducere în timpul procesului de recrutare. Cu toate acestea, aceste solicitări vor proveni întotdeauna de la o adresă de e-mail @pro-force.co.uk și vor fi solicitate doar atunci când sunteți deja într-un proces oficial de recrutare. Acest lucru face parte din cerințele de reglementare ale guvernului britanic, care obligă toate firmele să verifice dreptul unui candidat de a lucra în Marea Britanie înainte de angajare.Pentru mai multe informații despre verificările efectuate de angajatori, vizitați site-ul guvernului.De asemenea, puteți descărca aplicația mobilă "Just Good Work", care pune la dispoziția tuturor lucrătorilor britanici informații și sfaturi pentru a se asigura că beneficiază de o recrutare și de o angajare sigură și legală în Regatul Unit.Aplicația este disponibilă în mai multe limbiClick here for more informationClick aici pentru mai multe informațiiModalități suplimentare de a vă proteja de escrocheriile cu locuri de muncă:- Nu răspundeți la mesaje text și apeluri de la numere necunoscute și suspecte.- Nu transferați bani unor persoane, chiar dacă acestea pretind că reprezintă o companie, cu excepția cazului în care este vorba de TLS, VFS sau UKVI.- Nu împărtășiți informații personale și sensibile, cum ar fi contul bancar/datele cardului de credit, numărul pașaportului sau numărul de telefon, decât dacă sunteți sigur că este vorba de un canal oficial.- Nu faceți clic pe niciun link din mesaj până când nu ați verificat că mesajul primit provine dintr-o sursă legitimă.Dacă doriți să verificați legitimitatea unui mesaj, e-mail sau apel telefonic pe care îl primiți de la o persoană care pretinde a fi de la Pro-Force, ne puteți contacta direct la +44 0333 335 6262 sau ne puteți trimite un e-mail la enquiries@pro-force.co.uk.Dacă credeți că drepturile dumneavoastră au fost încălcate sau dacă doriți mai multe informații, contactați Centrul pentru drepturile la muncă pentru consiliere gratuită și confidențială în limba dumneavoastră, la numărul de telefon 03004000100 sau contact@workrightscentre.org.Dacă vă aflați în Regatul Unit și primiți ceea ce bănuiți că sunt apeluri sau mesaje frauduloase, ar trebui, de asemenea, să depuneți un raport la Centrul Național de Securitate Cibernetică (National Cyber Security Centre - NCSC).Contacte utileGLAA - https://www.gla.gov.uk/ sau sunați la 0800 432 0804Împreună mai puternici - https://www.stronger2gether.org/ACAS - https://www.acas.org.uk/Sau raportați-ne o problemă urmând acest link https://www.pro-force.co.uk/contact-us
Citeste mai mult -
Pro-Force Recruitments Evenimente în Tadjikistan
Pro-Force s-a întors în Tadjikistan!A fost minunat să mă întorc în Tadjikistan săptămâna trecută, deși a fost foarte frig, chiar și după standardele actuale din Marea Britanie!Evenimentele noastre de recrutare s-au desfășurat timp de 4 zile în cooperare cu Ministerul Muncii din Tadjikistan și a fost o plăcere să avem G's Fresh la eveniment. Sperăm că acesta este începutul pentru ca mai mulți dintre clienții noștri să ni se alăture la începutul călătoriei lucrătorului (urmăriți acest spațiu!). A fost, de asemenea, o plăcere să avem colegi de la OIM la eveniment. Suntem încântați să continuăm să ne dezvoltăm conexiunile și relațiile în Tadjikistan și să continuăm să ne extindem rețeaua.
Citeste mai mult -
Schema pentru lucrătorii sezonieri 2022
Pro-Force este încântată să continue să funcționeze ca unul dintre cei patru sponsori ai traseului vizelor pentru lucrătorii sezonieri, care intră în cel de-al patrulea an.După cum a anunțat guvernul la 24 decembrie 2021, schema a fost prelungită până la sfârșitul anului 2024, fiind puse la dispoziție 30.000 de vize, la care se vor adăuga alte 10.000 dacă se consideră necesar.Pentru a-și demonstra dedicarea de a ajuta acest sector, Pro-Force a decis să înghețe prețurile pentru sezonul 2022. În plus, având în vedere că bunăstarea lucrătorilor este esențială pentru tot ceea ce facem, am trecut la o nouă poliță de asigurare care oferă o acoperire și mai mare și am redus franșiza cu două treimi.Pe baza traducerii aplicației Just Good Work, dezvoltăm canalele noastre de informare a lucrătorilor prin introducerea unui sistem de gestionare a cursanților. Acest lucru va îmbunătăți și mai mult accesibilitatea informațiilor de orientare înainte de plecare, astfel încât lucrătorii noștri să fie cât mai bine pregătiți și informați, înainte de sosire. Matt Jarrett, directorul general al Pro-Force, a adăugat: "Anul 2021 a fost un mare succes pentru afacerea noastră, plasând 8 500 de lucrători prin intermediul acestui program și, ca întotdeauna, vom continua să inovăm pentru a îmbunătăți experiența clienților și a lucrătorilor noștri."
Citeste mai mult -
Salvgardarea drepturilor lucrătorilor în cadrul sistemului britanic de lucrători sezonieri
Industria și organizațiile nonprofit se unesc pentru a proteja drepturile lucrătorilor în cadrul sistemului britanic de lucrători sezonieriPro-Force colaborează în calitate de membru al Grupului operativ pentru programul pentru lucrătorii sezonieri și membru al comitetului de guvernanță. Grupul operativ lucrează la punerea în aplicare a unor acțiuni practice pentru a contribui la protejarea și asigurarea accesului la drepturile lucrătorilor în cadrul sistemului britanic pentru lucrătorii sezonieri. Așteptăm cu nerăbdare să continuăm să dezvoltăm cele mai bune practici pentru programul pentru lucrătorii sezonieri și pentru multe proiecte de colaborare existente, menite să contribuie la protejarea lucrătorilor migranți și să asigure accesul la drepturile lucrătorilor în Regatul Unit.În toamna anului 2022 au avut loc o serie de mese rotunde cu participarea mai multor părți interesate, axate pe elaborarea unor soluții practice pentru a răspunde acestor riscuri.Ca urmare a meselor rotunde, au fost înființate o serie de grupuri de lucru și o serie de proiecte au fost finanțate de către supermarketurile britanice, cu contribuția industriei, inclusiv expoziții itinerante regionale de bune practici pentru cultivatori și un set de instrumente, o evaluare comună a operatorilor de scheme și o aplicație multilingvă de informare a lucrătorilor, pe care operatorii de scheme au finanțat-o, de asemenea. Pro-Force a sprijinit aplicația Just Good Work atât în 2021, cât și în 2022. În continuare, grupul operativ va progresa în cadrul unei serii de grupuri de lucru axate pe îmbunătățirile care pot fi aduse în cadrul proiectului actual al programului pentru lucrătorii sezonieri. Printre acestea se numără: îmbunătățirea accesului lucrătorilor la informații și comunicare; monitorizarea și îmbunătățirea practicilor în timpul recrutării, precum și în cadrul fermei; și abordarea taxelor de recrutare plătite de lucrători și îmbunătățirea veniturilor generale ale acestora. De asemenea, grupul operativ va colabora cu departamentele guvernamentale și cu agențiile de aplicare a legii în ceea ce privește eventualele modificări ale normelor, reglementărilor, supravegherii și aplicării sistemului.Grupul operativ este alcătuit în prezent din peste 50 de organizații, inclusiv comercianți cu amănuntul, cultivatori, operatori de sisteme, asociații comerciale și asociații de membri, organizații comunitare ale lucrătorilor migranți și organizații non-profit, care contribuie în mod activ la diferitele grupuri de lucru și activități și le sprijină. Activitățile grupului operativ vor fi coordonate de organizația fără scop lucrativ Stronger Together, în calitate de secretariat, și vor fi conduse de un comitet de guvernanță format din mai multe părți interesate care reprezintă aceste grupuri.
Citeste mai mult