Блог · Pro-Force

Pro-Force выиграла награду "Лучший работодатель

Pro-Force выиграла награду "Лучший работодатель"!Основываясь на работе, проделанной нами ранее в 2022 году по развитию новых стран-источников, мы вернулись в Узбекистан для участия в их международном форуме по трудовой миграции.На мероприятии, организованном Министерством занятости и трудовых отношений, собрались организации со всего мира, чтобы обсудить преимущества безопасной и легальной миграции.Наш директор по соответствию, Джеймс Маллик, был приглашенным докладчиком на мероприятии и был удостоен чести принять награду "Лучший работодатель" от имени компании Pro-Force. Это также является признанием заслуг замечательных производителей, с которыми мы работаем по всей Великобритании.В то время как наш директор по соответствию был занят на форуме, обсуждая вопросы международной миграции с делегатами со всего мира, наша команда сезонных рабочих была еще более занята набором первых прибывших в 2023 году. В рамках нашего соглашения о сотрудничестве с Министерством труда Республики Узбекистан мы сотрудничаем в наборе работников для этой программы. Эти работники получают поддержку от Министерства труда в процессе подачи заявления, а также от посольства Узбекистана, пока они находятся в Великобритании.Мероприятия по набору персонала проводились в столице, Ташкенте, и в Самарканде, который является одним из ключевых сельскохозяйственных регионов страны. Несмотря на то, что нашей команде пришлось совершить марафонскую 10-часовую поездку туда и обратно, это означало, что 300 соискателям не пришлось нести дополнительные расходы на дорогу. Еще раз поздравляем всех участников!

Обеспечение прав работников в схеме сезонных работников в Великобритании

Промышленность и некоммерческие организации объединяются для защиты прав работников в рамках схемы сезонных рабочих в ВеликобританииPro-Force сотрудничает в качестве члена Целевой группы по схеме сезонных работников и члена комитета по управлению. Целевая группа работает над реализацией практических действий, направленных на защиту и обеспечение доступа к правам работников в рамках Схемы сезонных работников Великобритании. Мы с нетерпением ждем продолжения разработки передовой практики для Схемы сезонных работников и многих существующих совместных проектов, направленных на защиту трудящихся-мигрантов и обеспечение доступа к правам трудящихся в Великобритании.Осенью 2022 года была проведена серия круглых столов с участием многих заинтересованных сторон, направленных на разработку практических решений по реагированию на эти риски.В результате круглых столов был создан ряд рабочих групп, и ряд проектов был профинансирован британскими супермаркетами при участии отрасли; в том числе региональные выездные семинары по передовому опыту сельхозпроизводителей и инструментарий, общая оценка операторов схем и мультиязычное информационное приложение для работников, которое также профинансировали операторы схем. Pro-Force поддерживает приложение Just Good Work в 2021 и 2022 годах. В дальнейшем рабочая группа будет продвигать ряд направлений работы, сфокусированных на улучшениях, которые могут быть внесены в текущую схему Схемы сезонных работников. К ним относятся: улучшение доступа работников к информации и коммуникации; мониторинг и улучшение практики при найме, а также на ферме; и решение проблемы платы за найм, выплачиваемой работниками, и повышение их общего заработка. Рабочая группа также будет взаимодействовать с правительственными ведомствами и правоохранительными органами по вопросам возможных изменений в правилах, регулировании, надзоре и правоприменении Схемы.В настоящее время в состав Целевой группы входят более 50 организаций, включая розничных торговцев, производителей, операторов схем, торговые и членские ассоциации, общественные организации трудящихся-мигрантов и некоммерческие организации, которые активно участвуют и поддерживают различные рабочие группы и мероприятия. Деятельность рабочей группы будет координироваться некоммерческой организацией Stronger Together в качестве секретариата и управляться многосторонним комитетом по управлению, представляющим эти группы.

Pro-Force рада подписанию соглашения с Кыргызстаном

У нас был продуктивный визит в Кыргызстан!В целях дальнейшего укрепления процесса подбора персонала и снижения рисков эксплуатации работников мы подписали соглашения о сотрудничестве с министерствами труда ряда стран. На прошлой неделе мы были в Кыргызстане, где подписали последнее из наших соглашений и провели первые мероприятия по подбору персонала в стране.Джеймс Маллик (директор по соответствию Pro-Force) и Алмаз Алыбаев (директор Центра по трудоустройству граждан за рубежом) подписывают соглашение о сотрудничестве, за которым наблюдает г-н Базарбаев (министр труда)И снова наши мероприятия по набору персонала были направлены на предоставление кандидатам подробной информации о программе, о работе, которую они будут выполнять, о примерах жилья, в котором они будут жить, а также на предоставление кандидатам возможности задать вопросы. Затем члены команды Pro-Force провели собеседование один на один, а кандидатов проверили на умение слушать инструкции, мобильность, способность различать цвета и способность работать на скорость.Макс Савченко (менеджер Pro-Force SWS) отвечает на вопросы заявителей после презентации.Собеседования один на один с командой Pro-Force.Испытательные станцииДоступ потенциальных соискателей к информации является ключом к снижению эксплуатации, поэтому Джеймс Маллик был участником трех новостных телепередач, включая прямой эфир с вопросами и ответами, когда зрители присылали свои вопросы в студию в прямом эфире.Вопросы и ответы в прямом эфире ANA TOO 24 (на кыргызском языке)Телевизионное чат-шоу в прямом эфире на КТПКИнтервью в прямом эфире телеканала ANA TOO 24 (на русском языке).

Заявление о фишинге и мошенничестве при трудоустройстве

Pro-Force никогда не берет плату за услуги по поиску работы.Пожалуйста, будьте внимательны к мошеннической деятельности, в том числе к лицам или организациям, выдающим себя за Pro-Force и ее сотрудников. Особенно это касается тех, кто просит номера телефонов или финансовый взнос через банковские переводы, банковские переводы или PayPal.Мошенники могут использовать множество каналов, включая электронную почту, Instagram, Facebook и платформы обмена сообщениями Telegram и WhatsApp, нацеливаясь на уязвимых работников и широкую общественность с мошеннической рекламой работы и дополнительного заработка. Очень важно, чтобы вы знали об этой угрозе и приняли меры предосторожности.Лица, распространяющие мошеннические вакансии и требующие оплаты, не являются сотрудниками Pro-Force. Единственные расходы, которые вы должны понести при подаче заявления на работу в Великобритании, - это расходы на проезд и, при необходимости, расходы на оформление визы сезонного работника и запись на прием к врачу.Мы рекомендуем вам принять дополнительные меры предосторожности, если вы получаете незапрашиваемые сообщения или электронные письма с просьбой предоставить вашу личную/конфиденциальную информацию. Вы должны проверить подлинность таких запросов, прежде чем предоставлять свою информацию (например, полное имя, личный идентификационный номер, резюме и т.д.).Чтобы защитить себя от потенциальных мошенников, пожалуйста, обратите внимание на следующие методы подбора персонала, применяемые компанией Pro-Force:Официальный адрес электронной почтыВсе электронные письма Pro-Force заканчиваются на @pro-force.co.uk.Сотрудники Pro-Force ведут переписку по электронной почте через следующий домен: @pro-force.co.uk. Мы никогда не будем использовать другие почтовые онлайн-сервисы для общения с соискателями.Отсутствие просьб о выплатах со стороны кандидатовPro-Force никогда не потребует оплаты в какой-либо форме в процессе подбора персонала, и вы никогда не должны платить за что-либо из перечисленного ниже:Поиск работыПредоставление обучения, необходимого вам для работыСредства индивидуальной защиты, необходимые вам для работыПлата за начисление заработной платыПолучение определенной смены или графика работыСотрудники могут обратиться в ACAS за помощью или советом по телефону 0300 123 1100, если с вас взимают плату, которую вы считаете незаконной, или которую вы не понимаете и не соглашались на нее.Формальный процесс наймаPro-Force не будет делать предложения о работе без проведения формального процесса. Любые официальные предложения о работе, представленные сотрудниками Pro-Force, будут отправлены с рабочего электронного почтового ящика (@pro-force.co.uk) и будут предполагать встречу или беседу с сотрудником Pro-Force.Если вы хотите узнать, как подать заявление о приеме на работу, посетите нашу страницу вакансий.Компания Pro-Force может запросить сканированные копии паспортов, удостоверений личности или водительских прав в процессе подбора персонала. Однако эти запросы всегда будут приходить с адреса электронной почты @pro-force.co.uk и будут требоваться только тогда, когда вы уже находитесь в официальном процессе найма. Это является частью нормативных требований правительства Великобритании, согласно которым все компании должны проверять право кандидата на работу в Великобритании перед приемом на работу.Более подробную информацию о проверках, проводимых работодателями, можно найти на сайте правительства.Вы также можете загрузить мобильное приложение "Just Good Work", которое снабжает всех работников Великобритании информацией и советами для обеспечения безопасного и законного найма и трудоустройства в Великобритании.Click here for more informationПриложение доступно на нескольких языкахНажмите здесь для получения дополнительной информацииДополнительные способы защиты от мошенничества при трудоустройстве:- Не отвечайте на текстовые сообщения и звонки с незнакомых и подозрительных номеров.- Не переводите деньги людям, даже если они утверждают, что представляют какую-либо компанию, если только это не TLS, VFS или UKVI.- Не сообщайте личную и конфиденциальную информацию, такую как данные вашего банковского счета/кредитной карты, номер паспорта или номер телефона, если вы не уверены, что это официальный канал.- Не нажимайте на ссылки в сообщении, пока не убедитесь, что полученное вами сообщение получено из законного источника.Если вы хотите проверить законность сообщения, электронного письма или телефонного звонка, который вы получили от человека, выдающего себя за представителя Pro-Force, вы можете связаться с нами напрямую по телефону +44 0333 335 6262 или написать нам по адресу enquiries@pro-force.co.uk.Если вы считаете, что ваши права были нарушены, или хотите получить дополнительную информацию, обратитесь в благотворительную организацию Work Rights Centre за бесплатной конфиденциальной консультацией на вашем языке по телефону 03004000100 или contact@workrightscentre.org.Если вы находитесь в Великобритании и получаете звонки или сообщения, которые, как вы подозреваете, являются мошенническими, вам также следует подать заявление в Национальный центр кибербезопасности (NCSC).Полезные контактыGLAA - https://www.gla.gov.uk/ или позвоните по телефону 0800 432 0804Сильнее вместе - https://www.stronger2gether.org/ACAS - https://www.acas.org.uk/Или сообщите нам о проблеме, перейдя по этой ссылке https://www.pro-force.co.uk/contact-us.

Мероприятия Pro-Force Recruitments в Таджикистане

Pro-Force возвращается в Таджикистан!Было здорово вернуться в Таджикистан на прошлой неделе, хотя было очень холодно, даже по нынешним британским меркам!Наши мероприятия по подбору персонала проводились в течение 4 дней в сотрудничестве с Министерством труда Таджикистана, и было очень приятно, что компания G's Fresh приняла участие в этом мероприятии. Мы надеемся, что это станет началом того, что больше наших клиентов присоединятся к нам в начале пути работника (следите за новостями!). Также было приятно видеть на мероприятии коллег из МОМ. Мы рады продолжать развивать наши связи и отношения в Таджикистане и продолжать расширять нашу сеть.

Набор персонала из новых стран-источников

Мы полностью признаем трудности и риски, связанные с набором персонала через новые страны, как культурные, так и юридические, поскольку процессы и законы в стране-источнике часто отличаются от законов в Великобритании. Когда нам потребовалось расширить наши страны-источники, в основном из-за последствий вторжения в Украину, мы хотели убедиться, что мы открыли новые страны, не нарушая законов Великобритании, не нарушая законов в странах-источниках и не создавая возможностей для эксплуатации работников. Знание работниками законов Великобритании, SWS и порядка их применения является критическим фактором в снижении возможностей для эксплуатации, но в новых странах этих знаний часто не хватает из-за отсутствия опыта у работников, приезжающих в Великобританию.Так, в начале 2022 года мы подписали соглашения о сотрудничестве с Департаментом внешней миграции Министерства труда Узбекистана и Министерством труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан. Эти соглашения о сотрудничестве обеспечивают Pro-Force доступ к гражданам этих стран через официальные правительственные каналы. Это также гарантирует, что мы имеем наилучший доступ к информации о легальной деятельности в этих странах.Рис.1 Встреча делегации Pro-Force с представителями Министерства труда, миграции и занятости населения Республики ТаджикистанРис. 2. Джеймс Маллик (директор по соответствию Pro-Force) получает приветственный подарок от министра Амондзы Ширин Шоди (Министерство труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан).Рис. 3. Встреча делегации Pro-Force с представителями Министерства занятости и трудовых отношений Республики УзбекистанРис. 4. Обмен соглашениями о сотрудничестве между Джеймсом Малликом (Compliance Director, Pro-Force) и Сайфутдиновым Сухробом Санджаровичем (первый заместитель руководителя Агентства внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан).Рис. 5. Джеймс Маллик (Compliance Director, Pro-Force) дает интервью каналу "Новости Узбекистана" о новом соглашении о сотрудничестве.Pro-Force по-прежнему отвечает за центры оценки и процесс отбора, но работники также выигрывают от того, что могут обратиться за бесплатной консультацией по государственным каналам, если им нужна помощь в подаче заявления на визу, организации поездки, а также получат поддержку посольства, если у них возникнут какие-либо проблемы во время пребывания в Великобритании.Рис. 6. Макс Савченко (менеджер по схеме сезонных рабочих, Pro-Force) проводит презентацию SWS в ТаджикистанеРис. 7. Работники, проходящие собеседование в стране с членами команды Pro-ForceМы продвигаем аналогичные договоренности с Кыргызстаном, неоднократно встречались с представителями посольства Великобритании и планируем посетить страну в 2023 году. Эти партнерские отношения в конечном итоге приведут к тому, что Pro-Force откроет операционные компании в стране происхождения, чтобы повторить успех нашего украинского бизнеса.

2021 Опросы по обратной связи с сотрудниками

2021 Опросы по обратной связи с сотрудникамиУчитывая, что соблюдение нормативных требований занимает центральное место во всем, что делает Pro-Force, компания регулярно проводит опросы более 8 000 работников, которых она наняла для пилотного проекта правительства Великобритании по привлечению сезонных работников (SWP) в 2021 году.Усилия Pro-Force были сосредоточены на проведении трех опросов: один - об опыте при приеме на работу, другой - об опыте работы, и, наконец, третий - при увольнении.В целом, результаты оказались очень позитивными. Например, 83% респондентов либо твердо согласились, либо согласились с тем, что им была предоставлена хорошая информация в процессе найма.97% либо полностью согласны, либо согласны с тем, что хорошо понимают свою работу и то, что от них требуется.88% либо полностью согласны, либо согласны с тем, что у них есть доступ к подходящей и гигиеничной кухне и санитарным удобствам в их жилье.Естественно, есть некоторые поучительные моменты, которые можно взять на вооружение. Например, 68% работников либо полностью согласны, либо согласны с тем, что им предоставляется достаточное количество рабочих часов в неделю.Pro-Force будет тесно сотрудничать с нашими клиентами-фермерами, чтобы гарантировать, что, по возможности, изменения будут внесены в той степени, чтобы работники чувствовали, что они получают достаточное количество рабочих часов. Не стоит забывать, что, несмотря на то, что Pro-Force требует от фермеров обеспечить рабочим как минимум 32 часа в неделю, рабочие, как правило, считают "достаточным" минимум 40 часов в неделю. Рабочие на SWP имеют максимальный срок пребывания на заработках 26 недель, поэтому считают каждую неделю жизненно важной.Более того, 74% респондентов согласились или согласились с тем, что вопросы технического обслуживания или проблемы с жильем решались быстро. Хотя Pro-Force имеет надежный процесс внутреннего аудита, а также независимый аудит жилья третьей стороной, она будет тесно сотрудничать с клиентами-фермерами, чтобы обеспечить более высокую долю работников, сообщающих, что они удовлетворены в этом отношении.Приятно отметить, что 92% работников сообщили, что порекомендовали бы работу с Pro-Force в Великобритании своим друзьям.В целом, результаты опросов радуют: 76%, 82% и 84% респондентов соответственно ответили, что они полностью согласны или согласны с утверждениями в опросах о найме, работе и отъезде. Pro-Force никогда не останавливается на достигнутом, поэтому будет продолжать упорно работать над тем, чтобы поднять показатели еще выше, чтобы продемонстрировать, что она является лидером в области соответствия среди поставщиков SWP.

Просто хорошее рабочее приложение

Несмотря на то, что Великобритания занимает лидирующие позиции по соблюдению прав трудящихся, эксплуатация трудящихся-мигрантов все еще слишком распространена. Жалобы включают незаконное взимание платы за найм, отсутствие трудового договора и незнание местных законов.Just Good Work - это приложение, направленное на борьбу с этой эксплуатацией. В сентябре 2020 года в сотрудничестве с Ассоциацией поставщиков труда они запустили бесплатное мобильное приложение, предоставляющее соискателям и работникам из Великобритании и из-за рубежа важнейшую информацию и советы по всему необходимому на пути к новой работе.Рассматриваются такие темы, как прием на работу, трудоустройство, жизнь вне работы, смена работы и переезд. Также рассматриваются практические аспекты, такие как погода, культура и жилье, чтобы дать возможность работникам как можно лучше освоиться в трудовой жизни в Великобритании.Учитывая, что соблюдение требований является центральной частью миссии Pro-Force, компания взяла на себя расходы по переводу приложения Just Good Work на украинский язык, а SHPRESA, благотворительная организация, оказывающая поддержку албаноязычным беженцам и мигрантам в Великобритании, выполнила перевод на албанский язык в рамках своей программы.Директор по соблюдению нормативных требований компании Pro-Force, Джеймс Маллик, прокомментировал: "Соблюдение нормативных требований является основой нашей работы, а большинство сезонных рабочих, которых мы нанимаем, родом из Украины. Поэтому для нас было совершенно логично помочь компании Just Good Work с переводом на украинский язык, чтобы помочь нашим работникам быть максимально информированными о своих трудовых правах. Это может пойти на пользу всем заинтересованным сторонам в цепочке поставок, если работники будут хорошо осведомлены о своих правах".Приложение, которое является бесплатным для всех работников, а не только для тех, кого нанимает Pro-Force, было вновь запущено с новым украинским переводом в начале августа 2021 года.

Заявление Pro-Force о современном рабстве

Компания Pro-Force опубликовала четвертое заявление о своих усилиях по предотвращению современного рабства, торговли людьми и других форм трудовой эксплуатации в рамках бизнеса и цепочки поставок в соответствии с Законом о современном рабстве 2015 года.В 2021 году компания инвестировала дополнительные средства в обучение, практику найма и размещение персонала, чтобы еще больше защитить здоровье, безопасность и благополучие своих сотрудников. Принятые меры включают:Повышение осведомленности работников о своих правах путем финансирования перевода на украинский язык приложения Just Good Work.Партнерство с правительствами Узбекистана и Казахстана для дальнейшего снижения рисков для нашей цепочки поставок рекрутинговых услуг в рамках программы "Сезонный работник".Дальнейшие инвестиции в кирпичное жильесотрудничество с исследовательскими группами, такими как Университет Ноттингема и Университет Де Монтфорта, для дальнейшего изучения опыта работников и внесения улучшенийСовершенствование механизмов обратной связи с работниками и регулярное анкетирование сотрудников для сбора информации об их опыте при приеме на работу, во время работы и после ухода. Основные цели на 2022 год - это дальнейшее совершенствование, в связи с чем были поставлены следующие задачи:Улучшенное обучение по вопросам снижения рисков и прав для наших сотрудников и наших помощников с помощью нашей системы управления обучением в режиме онлайн.Работа по постоянному совершенствованию наших показателей внутреннего аудита, которые структурно основаны на Инструментарии ответственного рекрутингаСбор эффективных данных для совершенствования с помощью опросов, проводимых на основе коэффициента ответов, интервью с работниками и оценки рисков.С полным текстом заявления можно ознакомиться здесь.

Схема сезонных работников 2022

Компания Pro-Force рада продолжить работу в качестве одного из четырех спонсоров программы Seasonal Workers Visa Route, которая вступает в четвертый год своего существования.Как было объявлено правительством 24 декабря 2021 года, схема была продлена до конца 2024 года, при этом будет предоставлено 30 000 виз и еще 10 000 будут добавлены, если будет сочтено необходимым.Чтобы продемонстрировать свое стремление помочь сектору, Pro-Force решила заморозить цены на сезон 2022 года. Более того, учитывая, что благополучие работников является центральным элементом нашей работы, мы перешли на новый страховой полис, который обеспечивает еще большее покрытие и снижает франшизу на две трети.Опираясь на перевод приложения Just Good Work, мы развиваем каналы информирования наших работников путем внедрения системы управления учащимися. Это еще больше повысит доступность ознакомительной информации перед отъездом, чтобы наши работники были максимально подготовлены и информированы до прибытия. Matt Jarrett, генеральный директор Pro-Force, добавил: "2021 год был очень успешным для нашего бизнеса, мы разместили 8 500 работников по этой схеме, и, как всегда, мы будем продолжать внедрять инновации, чтобы улучшить опыт для наших клиентов и работников".

Про-форс и практическая этика

Компания Pro-Force с гордостью сообщает, что мы будем сотрудничать с консалтинговой компанией Шейна Тайлера и Джейн Бладон "Практическая этика". Практическая этика" будет активно работать в рамках нашего бизнеса, позволяя Pro-Force выявлять и снижать риски для нашего бизнеса и работников по мере развития нашей глобальной цепочки поставок.Шейн обладает более чем 20-летним опытом этического руководства, продвижения охраны здоровья, безопасности и благосостояния работников в различных бизнес-группах. Шейн будет оказывать поддержку Pro-Force в оценке и мониторинге нашей цепи поставок рабочей силы, а также в совершенствовании и продвижении наших механизмов защиты работников.Джейн имеет большой опыт в обеспечении соответствия нормативным и этическим стандартам в индустрии подбора персонала, поставляя продукцию в различные отрасли. Знания и навыки Джейн позволят Pro-Force еще больше укрепить нашу внутреннюю структуру соответствия, пересмотрев существующую методологию аудита и разработав план постоянного совершенствования.Мы приветствуем Шейна и Джейн в группе Pro-Force и надеемся на совместную работу на благо наших коллег, клиентов и, прежде всего, наших работников.

Схема сезонных работников птицеводства 2022 года

Компания Pro-Force рада сообщить, что мы были выбраны в качестве оператора программы "Сезонные работники птицеводства". Это произошло после успешного пилотного проекта по птицеводству в 2021 году и четырех лет работы в качестве спонсора по схеме садоводства.Как было объявлено правительством в июне 2022 года, программа "Сезонные работники" была продлена до конца 2024 года, при этом для сектора птицеводства было выделено 2 000 виз.Эти визы позволят сезонным работникам приезжать в Великобританию для работы в секторе птицеводства в период с октября по декабрь, что обеспечит производителям возможность эффективно справиться с праздничным пиком производства. Работникам будет разрешено работать на сезонных должностях и в ряде различных функций, таких как мясники, ловцы, ощипыватели, переработка и упаковка."Мы считаем, что наше назначение в качестве оператора Схемы птицеводства является не только результатом нашей способности обеспечить эффективную схему выдачи виз для отрасли, но и отражением нашего стремления лидировать в области соблюдения требований и благополучия работников. Мы будем продолжать продвигать инструменты, улучшающие условия труда работников, такие как приложение Just Good Work". (Джеймс Маллик, директор по соблюдению нормативных требований)Предприятиям, желающим получить доступ к этой схеме, следует обращаться по адресу poultry@pro-force.co.uk.