Блог · Pro-Force

Pro-Force отримала нагороду "Кращий роботодавець

Pro-Force отримує нагороду "Кращий роботодавець"!Спираючись на роботу, яку ми виконали раніше у 2022 році з розвитку нових країн-джерел, ми повернулися до Узбекистану, щоб взяти участь у їхньому форумі з міжнародної трудової міграції.У заході, організованому Міністерством зайнятості та трудових відносин, взяли участь організації з усього світу, щоб обговорити переваги безпечної та легальної міграції.Наш директор з питань комплаєнсу Джеймс Маллік був запрошеним спікером на заході і мав честь отримати нагороду "Кращий роботодавець" від імені Pro-Force. Це також визнання чудових виробників, з якими ми працюємо по всій Великобританії.У той час як наш директор з комплаєнсу був зайнятий на форумі, обговорюючи міжнародну міграцію з делегатами з усього світу, наша команда сезонних працівників була ще більш зайнята рекрутингом для перших прибулих працівників у 2023 році. Завдяки нашій угоді про співпрацю з Міністерством праці Республіки Узбекистан ми спільно працюємо над набором працівників для цієї програми. Потім ці працівники отримують підтримку від Міністерства праці під час подачі заявки, а також від посольства Узбекистану під час перебування у Великій Британії.Рекрутингові заходи проходили в столиці, Ташкенті, та в Самарканді, який є одним з ключових сільськогосподарських регіонів країни. Хоча це вимагало від нашої команди марафонської 10-годинної поїздки в обидва кінці, це означало, що 300 кандидатів не мали додаткових витрат на дорогу. Ще раз вітаємо всіх причетних!

Pro-Force рада підписати угоду з Киргизстаном

У нас був продуктивний візит до Киргизстану!З метою подальшого посилення нашого процесу рекрутингу та зменшення ризиків експлуатації працівників ми підписали угоди про співпрацю з міністерствами праці низки країн. Минулого тижня ми були в Киргизстані, де підписали останню з наших угод і провели наші перші заходи з підбору персоналу в цій країні.Джеймс Маллік (Директор з питань дотримання законодавства Pro-Force) та Алмаз Алібаєв (Директор Центру працевлаштування громадян за кордоном) підписують угоду про співпрацю під наглядом пана Базарбаєва (Міністра праці)Знову ж таки, наші заходи з набору персоналу були зосереджені на наданні кандидатам детальної інформації про програму, роботу, яку вони виконуватимуть, приклади житла, в якому вони житимуть, а також на тому, щоб кандидати могли ставити запитання. Потім члени команди Pro-Force провели індивідуальні співбесіди, під час яких кандидатів перевіряли на вміння слухати інструкції, мобільність, здатність розрізняти кольори та швидкість роботи.Макс Савченко (менеджер SWS компанії Pro-Force) відповідає на запитання заявників після презентації.Індивідуальні інтерв'ю з командою Pro-Force.Випробувальні станціїДоступ потенційних заявників до інформації є ключем до зменшення експлуатації, тому Джеймс Маллік був учасником трьох новинних телевізійних ток-шоу, включаючи прямий ефір, де глядачі надсилали свої запитання до студії в прямому ефірі.Питання та відповіді в прямому ефірі на ANA TOO 24 (киргизькою мовою)Чат-шоу в прямому ефірі на КТПКІнтерв'ю в прямому ефірі на телеканалі ANA TOO 24 (російською мовою).

Рекрутингові заходи в Таджикистані

Pro-Force повертається до Таджикистану!Було дуже приємно повернутися до Таджикистану минулого тижня, хоча було дуже холодно, навіть за нинішніми британськими мірками!Наші заходи з підбору персоналу проходили протягом 4 днів у співпраці з Міністерством праці Таджикистану, і ми були раді бачити G's Fresh на цьому заході. Ми сподіваємося, що це початок для більшої кількості наших клієнтів, які приєднаються до нас на початку трудового шляху (слідкуйте за новинами!). Ми також були раді бачити на заході колег з МОМ. Ми раді продовжувати розвивати наші зв'язки та відносини в Таджикистані та розширювати нашу мережу.

Схема сезонних працівників птахівництва 2022

Pro-Force рада повідомити, що нас обрали оператором програми сезонних робітників у птахівництві. Це стало продовженням нашого успішного пілотного проекту у сфері птахівництва у 2021 році та чотирирічного спонсорства в рамках програми для садівників.Як було оголошено урядом у червні 2022 року, Програму сезонних працівників було продовжено до кінця 2024 року, при цьому для птахівничого сектору було виділено 2 000 віз.Візи дозволять сезонним працівникам приїжджати до Великої Британії для роботи у птахівничому секторі в період з жовтня по грудень, забезпечуючи виробникам можливість ефективно впоратися зі святковим піком виробництва. Працівникам буде дозволено працювати на сезонних посадах, а також на різних роботах, таких як м'ясники, ловці, общипувальники, переробники та пакувальники."Ми вважаємо, що наше призначення оператором Пташиної схеми є не лише результатом нашої здатності забезпечити ефективну візову схему для галузі, але й відображенням нашого прагнення бути лідером у питаннях дотримання вимог законодавства та добробуту працівників. Ми продовжуватимемо просувати інструменти, які покращують досвід працівників, такі як додаток Just Good Work". (Джеймс Маллік, директор з питань комплаєнсу)Підприємства, які бажають отримати доступ до цієї схеми, повинні звертатися за адресою poultry@pro-force.co.uk.

Про-сила та практична етика

Pro-Force з гордістю оголошує про співпрацю з консалтинговою компанією "Практична етика" Shayne Tyler та Jane Bladon. Практична етика буде активно працювати в рамках нашого бізнесу, що дозволить Pro-Force надалі виявляти та зменшувати ризики для нашого бізнесу та працівників у міру розвитку нашого глобального ланцюга поставок.Шейн має більш ніж 20-річний досвід етичного лідерства, сприяння охороні здоров'я, безпеки та добробуту працівників у різних бізнес-групах. Шейн буде підтримувати Pro-Force в оцінці та моніторингу нашого ланцюжка постачання робочої сили, а також у вдосконаленні та просуванні наших механізмів захисту працівників.Джейн має великий досвід у забезпеченні дотримання регуляторних та етичних стандартів у рекрутинговій індустрії, постачаючи послуги в різні сектори. Знання та навички Джейн дозволять Pro-Force ще більше зміцнити нашу внутрішню структуру комплаєнсу, переглянувши існуючу методологію аудиту та розробивши план постійного вдосконалення.Ми вітаємо Шейн і Джейн в Pro-Force Group і сподіваємося на спільну роботу на благо наших колег, клієнтів і, в першу чергу, наших працівників.

Рекрутинг з нових країн-джерел

Ми повністю усвідомлюємо виклики та ризики, пов'язані з підбором персоналу в нових країнах, як культурні, так і правові, оскільки процеси та закони в країнах походження часто відрізняються від британських. Коли нам знадобилося розширити географію наших країн-джерел, значною мірою через наслідки вторгнення в Україну, ми хотіли переконатися, що відкриваємо нові країни, не порушуючи законів Великої Британії, не порушуючи законів країн-джерел і не створюючи можливостей для експлуатації наших працівників. Знання працівниками законів Великої Британії, SWS та способів їх застосування є критично важливим фактором зменшення можливостей для експлуатації, але в нових країнах часто бракує знань через брак досвіду у працівників, які приїжджають до Великої Британії.Так, на початку 2022 року ми підписали угоди про співпрацю з Департаментом зовнішньої міграції Міністерства праці Узбекистану та Міністерством праці, міграції та зайнятості населення Республіки Таджикистан. Ці угоди про співпрацю забезпечують доступ Pro-Force до громадян цих країн через офіційні урядові канали. Це також гарантує, що ми маємо найкращий доступ до інформації про легальну роботу в цих країнах.Рис.1 Зустріч делегації "Pro-Force" з представниками Міністерства праці, міграції та зайнятості населення Республіки ТаджикистанРис. 2. Джеймс Маллік (Директор з питань комплаєнсу Pro-Force) отримує вітальний подарунок від Міністра Амондзи Ширін Шоді (Міністерство праці, міграції та зайнятості населення Республіки Таджикистан).Рис. 3. Зустріч делегації Pro-Force з представниками Міністерства зайнятості та трудових відносин Республіки УзбекистанРис. 4. Обмін угодами про співпрацю між Джеймсом Малліком (Комплаєнс-директор, Pro-Force) та Сайфутдіновим Сухробом Санджаровичем (перший заступник голови Агентства зовнішньої трудової міграції при Міністерстві зайнятості та трудових відносин Республіки Узбекистан).Рис. 5. Джеймс Маллік (Комплаєнс-директор, Pro-Force) під час інтерв'ю на каналі "Новини Узбекистану" про нову угоду про співпрацю.Pro-Force, як і раніше, відповідає за центри оцінювання та процес відбору, але працівники також отримують вигоду від того, що можуть отримати безкоштовну консультацію через урядові канали, якщо їм потрібна підтримка при подачі візової заяви, організації подорожі, а також підтримку посольства, якщо вони зіткнуться з будь-якими проблемами під час перебування у Великій Британії.Рис. 6. Макс Савченко (менеджер схеми сезонних робітників, Pro-Force) виступає з презентацією SWS в ТаджикистаніРис. 7. Працівники, яких інтерв'юють члени команди "Про-Форс" в країніМи працюємо над аналогічними домовленостями з Киргизстаном, неодноразово зустрічалися з представниками посольства Великої Британії та плануємо відвідати цю країну у 2023 році. Ці партнерства в кінцевому підсумку приведуть до того, що Pro-Force відкриє операційні компанії в країні-джерелі, щоб повторити успіх нашого українського бізнесу.

Заява щодо фішингу та шахрайства з працевлаштуванням Pro-Force

Pro-Force ніколи не стягує плату за послуги з пошуку роботи.Будь ласка, пам'ятайте про шахрайські дії, в тому числі з боку осіб або організацій, які видають себе за Pro-Force та її співробітників. Особливо тих, хто просить надати номери телефонів або зробити фінансовий внесок через банківські перекази, електронні перекази або PayPal.Шахраї можуть використовувати кілька каналів, включаючи електронну пошту, Instagram, Facebook і платформи обміну повідомленнями Telegram і WhatsApp, націлюючись на вразливих працівників і широку громадськість з шахрайською рекламою про роботу і додатковий заробіток. Дуже важливо, щоб ви знали про цю загрозу і вживали заходів обережності.Особи, які поширюють шахрайські пропозиції про роботу і вимагають оплату, не працюють у компанії Pro-Force. Єдині витрати, які ви повинні понести при подачі заявки на роботу у Великобританії, - це проїзд і, за необхідності, вартість візи сезонного працівника та візової зустрічі.Ми рекомендуємо вам вживати додаткових заходів обережності, якщо ви отримуєте небажані повідомлення або електронні листи з проханням надати вашу особисту/конфіденційну інформацію. Ви повинні перевірити справжність таких запитів, перш ніж надавати свою інформацію (наприклад, повне ім'я, особистий ідентифікаційний номер, автобіографію і т.д.).Щоб захистити себе від потенційних шахраїв, будь ласка, зверніть увагу на наступні практики підбору персоналу, які застосовує компанія Pro-Force:Офіційна електронна адресаВсі електронні листи Pro-Force закінчуються на @pro-force.co.uk.Співробітники Pro-Force ведуть електронне листування через наступний домен: @pro-force.co.uk. Ми ніколи не використовуємо інші поштові сервіси для спілкування з кандидатами.Жодних запитів на оплату від кандидатівPro-Force ніколи не вимагатиме жодної форми оплати в рамках процесу найму, і ви ніколи не повинні платити за будь-яку з перерахованих нижче послуг:Пошук роботиЗабезпечуємо навчання, необхідне для роботиЗасоби індивідуального захисту, необхідні для вашої роботиНарахування на заробітну платуОтримання певної зміни або шаблонуСпівробітники можуть звернутися до ACAS за допомогою або порадою за номером 0300 123 1100, якщо з вас стягують плату, яку ви вважаєте незаконною, або яку ви не розумієте і на яку не погоджувалися.Формальний процес найму на роботуPro-Force не робитиме пропозицій щодо працевлаштування без виконання формальної процедури. Будь-які офіційні пропозиції щодо працевлаштування від співробітників Pro-Force будуть надіслані з робочої електронної пошти (@pro-force.co.uk) і передбачатимуть зустріч або розмову зі співробітником Pro-Force.Якщо ви хочете дізнатися, як подати заявку на роботу, відвідайте нашу сторінку вакансій.Pro-Force може запросити скановані копії паспортів/посвідчень особи або водійських прав під час процесу відбору кандидатів. Однак ці запити завжди надходитимуть з електронної адреси @pro-force.co.uk і вимагатимуться лише тоді, коли ви вже перебуваєте в офіційному процесі найму. Це є частиною нормативних вимог уряду Великої Британії, які вимагають від усіх фірм перевіряти право кандидата на роботу у Великій Британії перед тим, як прийняти його на роботу.Для отримання додаткової інформації про перевірки роботодавців відвідайте веб-сайт уряду.Ви також можете завантажити мобільний додаток "Just Good Work", який надає всім британським працівникам інформацію та поради щодо безпечного та легального працевлаштування у Великій Британії.Додаток доступний кількома мовамиНатисніть тут для отримання додаткової інформаціїClick here for more informationДодаткові способи захисту від шахрайства при працевлаштуванні:- Не відповідайте на текстові повідомлення та дзвінки з невідомих і підозрілих номерів.- Не переказуйте гроші людям, навіть якщо вони стверджують, що представляють компанію, якщо це не TLS, VFS або UKVI.- Не повідомляйте особисту та конфіденційну інформацію, таку як дані банківського рахунку/кредитної картки, номер паспорта або номер телефону, якщо ви не впевнені, що це офіційний канал зв'язку.- Не переходьте за жодними посиланнями в повідомленні, доки не переконаєтесь, що повідомлення надійшло з легітимного джерела.Якщо ви хочете перевірити легітимність повідомлення, електронного листа або телефонного дзвінка, отриманого від особи, яка стверджує, що вона представляє Pro-Force, ви можете зв'язатися з нами безпосередньо за телефоном +44 0333 335 6262 або написати нам на електронну пошту enquiries@pro-force.co.uk.Якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені, або хочете отримати додаткову інформацію, зверніться до благодійної організації "Центр трудових прав" за безкоштовною, конфіденційною консультацією вашою мовою за телефоном 03004000100 або contact@workrightscentre.org.Якщо ви перебуваєте у Великій Британії і отримуєте дзвінки або повідомлення, які, на вашу думку, є шахрайськими, ви також повинні подати звіт до Національного центру кібербезпеки (NCSC).Корисні контактиGLAA - https://www.gla.gov.uk/ або зателефонуйте 0800 432 0804Сильніші разом - https://www.stronger2gether.org/ACAS - https://www.acas.org.uk/Або повідомте нам про проблему за цим посиланням https://www.pro-force.co.uk/contact-us

Додаток "Просто гарна робота

Незважаючи на те, що Великобританія є лідером у сфері захисту прав працівників, експлуатація трудових мігрантів все ще є дуже поширеним явищем. Скарги включають стягнення незаконної плати за працевлаштування, відсутність трудового договору та необізнаність з місцевим законодавством.Just Good Work - це додаток, спрямований на боротьбу з такою експлуатацією. У вересні 2020 року у співпраці з Асоціацією постачальників робочої сили вони запустили безкоштовний мобільний додаток, який надає шукачам роботи та працівникам з Великої Британії та інших країн важливу інформацію та поради щодо всього необхідного на шляху до нової роботи.Серед тем, що розглядаються, - рекрутинг, працевлаштування, життя поза роботою, зміна роботи та переїзд. Також розглядаються практичні аспекти, такі як погода, культура та житло, щоб допомогти працівникам якнайкраще адаптуватися до трудового життя у Великій Британії.Враховуючи, що комплаєнс є центральним елементом місії Pro-Force, компанія взяла на себе витрати на переклад додатку Just Good Work українською мовою, а благодійна організація SHPRESA, яка підтримує албанськомовних біженців та мігрантів у Великій Британії, завершила переклад албанською мовою в рамках своєї програми.Директор з питань комплаєнсу компанії Pro-Force Джеймс Маллік прокоментував: "Комплаєнс лежить в основі всього, що ми робимо, і більшість сезонних пілотних працівників, яких ми наймаємо, походять з України. Тому для нас було цілком логічно допомогти Just Good Work з українським перекладом, щоб допомогти нашим працівникам бути якомога більше поінформованими про свої трудові права. Від того, що працівники добре знають свої права, виграють усі зацікавлені сторони в ланцюжку поставок".Додаток, який є безкоштовним для всіх працівників, а не лише для тих, кого наймає Pro-Force, було перезапущено з новим українським перекладом на початку серпня 2021 року.

2021 Опитування відгуків співробітників

2021 Опитування відгуків співробітниківВраховуючи те, що комплаєнс займає центральне місце в усьому, що робить Pro-Force, компанія регулярно проводить опитування понад 8 000 працівників, яких вона найняла для участі в пілотній програмі уряду Великої Британії щодо сезонних робітників (SWP) у 2021 році.Зусилля Pro-Force були зосереджені на проведенні трьох опитувань: одне - про досвід під час найму, друге - про досвід роботи, і, нарешті, третє - після звільнення.Загалом, результати виявилися дуже позитивними. Наприклад, 83% респондентів або повністю погодилися, або погодилися з тим, що їм була надана хороша інформація під час рекрутингу.97% або повністю згодні, або погоджуються з тим, що вони добре розуміють свою роботу і те, що від них вимагається.88% або повністю згодні, або погоджуються з тим, що вони мають доступ до придатних та гігієнічних кухонних та санітарних приміщень у своєму помешканні.Звісно, є певні висновки, які можна зробити. Наприклад, 68% працівників або повністю згодні, або погоджуються з тим, що їм надається достатня кількість робочих годин на тиждень.Pro-Force тісно співпрацюватиме з нашими клієнтами-фермерами, щоб гарантувати, що, де це можливо, будуть внесені зміни, які дозволять працівникам відчувати, що вони отримують достатню кількість годин роботи. Варто зазначити, що, незважаючи на те, що Pro-Force вимагає від фермерів забезпечити працівникам щонайменше 32 години щотижня, працівники, як правило, вважають, що мінімум 40 годин на тиждень є "достатнім". Працівники, які працюють за програмою SWP, можуть заробити максимум 26 тижнів, тому вважають, що кожен тиждень є життєво важливим.Більше того, 74% респондентів або повністю погодилися, або погодилися з тим, що питання технічного обслуговування або проблеми з їхнім житлом вирішувалися швидко. Незважаючи на те, що Pro-Force має надійний процес внутрішнього аудиту, а також незалежний аудит житла третьою стороною, компанія буде тісно співпрацювати з клієнтами-фермерами, щоб гарантувати, що більша частка працівників відчуває себе задоволеними в цьому відношенні.Приємно відзначити, що 92% працівників повідомили, що порекомендували б роботу з Pro-Force у Великій Британії своїм друзям.Підсумовуючи, результати опитувань є приємними: 76%, 82% та 84% респондентів відповідно відповіли, що вони повністю згодні або згодні з твердженнями в опитуваннях щодо рекрутингу, роботи та звільнення. Pro-Force ніколи не зупиняється на досягнутому, а отже, продовжуватиме наполегливо працювати над тим, щоб досягти ще вищих результатів, щоб продемонструвати, що вона є лідером у сфері комплаєнсу серед постачальників послуг з надання приватних видобувних та переробних компаній.

Схема сезонних працівників 2022

Pro-Force рада продовжувати працювати в якості одного з чотирьох спонсорів Візового Маршруту для сезонних працівників, який діє вже четвертий рік поспіль.Як оголосив уряд 24 грудня 2021 року, програму було продовжено до кінця 2024 року, при цьому буде надано 30 000 віз і ще 10 000 віз буде додано, якщо буде визнано за необхідне.Щоб продемонструвати свою відданість справі допомоги сектору, Pro-Force вирішила заморозити ціни на сезон 2022 року. Більше того, враховуючи, що добробут працівників є центральним елементом усього, що ми робимо, ми перейшли на новий страховий поліс, який надає ще більше покриття та зменшив франшизу на дві третини.Спираючись на переклад додатку Just Good Work, ми розвиваємо наші канали інформування працівників шляхом запровадження системи управління навчанням (Learner Management System). Це ще більше покращить доступність інформації перед від'їздом, щоб наші працівники були якнайкраще підготовлені та поінформовані до прибуття на роботу. Метт Джарретт, генеральний директор Pro-Force, додав: "2021 рік був дуже успішним для нашого бізнесу, працевлаштувавши 8 500 працівників за цією схемою, і, як завжди, ми продовжуватимемо впроваджувати інновації, щоб покращити досвід для наших клієнтів та працівників".

Заява Pro-Force про сучасне рабство

Pro-Force опублікувала четверту заяву про свої зусилля, спрямовані на запобігання сучасному рабству, торгівлі людьми та іншим формам трудової експлуатації в бізнесі та ланцюжку поставок, відповідно до Закону про сучасне рабство 2015 року.У 2021 році компанія продовжила інвестувати в навчання, практику підбору персоналу та житло для подальшого захисту здоров'я, безпеки та добробуту своїх співробітників. Вжиті заходи включаютьПокращення обізнаності працівників про їхні права шляхом фінансування українського перекладу додатку Just Good Work.Партнерство з урядами Узбекистану та Казахстану з метою подальшого зниження ризиків для нашого ланцюжка постачання персоналу для Програми сезонних робітниківПодальші інвестиції в цегляне житлоПартнерство з дослідницькими групами, такими як Університет Ноттінгема та Університет Де Монфора, для подальшого вивчення досвіду працівників та вдосконаленняВдосконалення механізмів зворотного зв'язку з працівниками та регулярне опитування наших співробітників для збору інформації про їхній досвід під час прийому на роботу, під час роботи та після звільнення. Ключовими цілями у 2022 році є подальше вдосконалення, і для цього були визначені наступні цілі:Покращене навчання з питань зменшення ризиків та прав для наших співробітників і партнерів за допомогою нашої системи управління онлайн-навчанням.Працюємо над постійним покращенням показників внутрішнього аудиту, який структурно базується на Інструментарії відповідального підбору персоналуЗбирайте ефективні дані для вдосконалення за допомогою опитувань, опитувань працівників та оцінок ризиків, орієнтованих на кількість відповідей.З повним текстом заяви можна ознайомитися тут.

Захист прав працівників у схемі найму сезонних працівників у Великобританії

Промисловість та некомерційні організації об'єдналися, щоб захистити права сезонних працівників у Великій БританіїPro-Force співпрацює як член Робочої групи Схеми сезонних працівників та член керівного комітету. Робоча група працює над впровадженням практичних заходів, які допоможуть захистити та забезпечити доступ до прав працівників в рамках Схеми сезонних працівників у Великобританії. Ми з нетерпінням чекаємо на продовження розробки найкращих практик для Схеми сезонних працівників та багатьох існуючих спільних проектів, спрямованих на захист прав трудящих-мігрантів та забезпечення доступу до прав працівників у Великій Британії.Восени 2022 року було проведено низку багатосторонніх круглих столів, присвячених розробці практичних рішень для реагування на ці ризики.За результатами круглих столів було створено низку робочих груп та профінансовано низку проєктів за участю британських супермаркетів, зокрема регіональні виїзні презентації передового досвіду виробників та інструментарій, спільну оцінку операторів схем та багатомовний інформаційний додаток для працівників, який також профінансували оператори схем. Pro-Force підтримувала додаток Just Good Work у 2021 та 2022 роках. Надалі робоча група працюватиме над низкою напрямків, зосереджених на вдосконаленнях, які можуть бути зроблені в рамках поточного дизайну Схеми сезонних робітників. До них належать: покращення доступу працівників до інформації та комунікації; моніторинг та вдосконалення практик під час найму, а також на фермі; вирішення питання щодо плати за найм, яку сплачують працівники, та підвищення їхнього загального заробітку. Робоча група також співпрацюватиме з урядовими відомствами та правоохоронними органами щодо потенційних змін у правилах, регулюванні, нагляді та правозастосуванні Схеми.Наразі до складу Цільової групи входять понад 50 організацій, серед яких роздрібні торговці, виробники, оператори схем, торгові та членські асоціації, громадські організації трудових мігрантів та неприбуткові організації, які беруть активну участь у роботі різних робочих груп та підтримують їхню діяльність. Діяльність робочої групи координуватиметься неприбутковою організацією "Сильніші разом", яка виконуватиме функції Секретаріату, а керуватиме нею багатосторонній Керівний комітет, до складу якого входитимуть представники цих груп.