Ми повністю усвідомлюємо виклики та ризики, пов'язані з підбором персоналу в нових країнах, як культурні, так і правові, оскільки процеси та закони в країнах походження часто відрізняються від британських. Коли нам знадобилося розширити географію наших країн-джерел, значною мірою через наслідки вторгнення в Україну, ми хотіли переконатися, що відкриваємо нові країни, не порушуючи законів Великої Британії, не порушуючи законів країн-джерел і не створюючи можливостей для експлуатації наших працівників. Знання працівниками законів Великої Британії, SWS та способів їх застосування є критично важливим фактором зменшення можливостей для експлуатації, але в нових країнах часто бракує знань через брак досвіду у працівників, які приїжджають до Великої Британії.
Так, на початку 2022 року ми підписали угоди про співпрацю з Департаментом зовнішньої міграції Міністерства праці Узбекистану та Міністерством праці, міграції та зайнятості населення Республіки Таджикистан. Ці угоди про співпрацю забезпечують доступ Pro-Force до громадян цих країн через офіційні урядові канали. Це також гарантує, що ми маємо найкращий доступ до інформації про легальну роботу в цих країнах.
Рис.1 Зустріч делегації "Pro-Force" з представниками Міністерства праці, міграції та зайнятості населення Республіки Таджикистан
Рис. 2. Джеймс Маллік (Директор з питань комплаєнсу Pro-Force) отримує вітальний подарунок від Міністра Амондзи Ширін Шоді (Міністерство праці, міграції та зайнятості населення Республіки Таджикистан).
Рис. 3. Зустріч делегації Pro-Force з представниками Міністерства зайнятості та трудових відносин Республіки Узбекистан
Рис. 4. Обмін угодами про співпрацю між Джеймсом Малліком (Комплаєнс-директор, Pro-Force) та Сайфутдіновим Сухробом Санджаровичем (перший заступник голови Агентства зовнішньої трудової міграції при Міністерстві зайнятості та трудових відносин Республіки Узбекистан).
Рис. 5. Джеймс Маллік (Комплаєнс-директор, Pro-Force) під час інтерв'ю на каналі "Новини Узбекистану" про нову угоду про співпрацю.
Pro-Force, як і раніше, відповідає за центри оцінювання та процес відбору, але працівники також отримують вигоду від того, що можуть отримати безкоштовну консультацію через урядові канали, якщо їм потрібна підтримка при подачі візової заяви, організації подорожі, а також підтримку посольства, якщо вони зіткнуться з будь-якими проблемами під час перебування у Великій Британії.
Рис. 6. Макс Савченко (менеджер схеми сезонних робітників, Pro-Force) виступає з презентацією SWS в Таджикистані
Рис. 7. Працівники, яких інтерв'юють члени команди "Про-Форс" в країні
Ми працюємо над аналогічними домовленостями з Киргизстаном, неодноразово зустрічалися з представниками посольства Великої Британії та плануємо відвідати цю країну у 2023 році. Ці партнерства в кінцевому підсумку приведуть до того, що Pro-Force відкриє операційні компанії в країні-джерелі, щоб повторити успіх нашого українського бізнесу.
.png)
%20.png)
